报区建委备案。(二)加强建筑业企业招用农民工的劳动合同管理1、企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同文本必须使用劳动保障部门认可的规范文本 《北京市工资支付规定》，建筑业企业应自用工之日起计算农民工工资，工资应当以货币形式支付，按劳动合同的约定至少每月向农民工支付一次工资，支付标准 ...
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文件的复制件。第四条企业应当建立健全财务管理制度，完善内部经济责任制，严格执行国家规定的各项财务开支范围和标准，如实反映企业财务状况和经营成果，依法计算 ）、易地安家补助费、职工退职金、６个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。待业保险费是指企业按照国家规定 ...
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文件的复制件。第四条企业应当建立健全财务管理制度，完善内部经济责任制，严格执行国家规定的各项财务开支范围和标准，如实反映企业财务状况和经营成果，依法计算 ）、易地安家补助费、职工退职金、６个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。待业保险费是指企业按照国家规定 ...
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。各市、县要根据情况实行分区、分片管理，实行按工程定人、定岗监督制度。监督员要在工程竣工时，对工程作出质量评价，并提出质量验收报告。３．质量监督站在工作 一千元以上、干部造成损失五千元以上者，三年内不准晋升工资级别。七、罚没款的支付和处理执行本规定收取的各项罚没款，按被罚单位的隶属关系，上缴同级财政。 ...
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权益。2建立劳动关系三方协调机制。定期召开会议，对调整最低工资标准、推行工资集体协商制度、确定加班工资计发基数等劳动关系的突出问题进行经常性沟通和协商。简化 企业提高劳动合同签定率。3规范不定时及综合工时工作制的审批制度。对违反工时制度的企业，要严格按照有关规定进行处理。根据国家、省的工伤保险条例， ...
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的劳务人员，劳务企业应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条 劳务企业 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资方式和工资，但劳务企业支付劳务人员的工资不得低于当地最低工资标准。第二十一条 各级建设行政主管部门应当采取 ...
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。必须执行国家有关工时管理制度的规定，保障劳务人员依法享有休息休假权利，不得强制或变相强制劳务人员超时工作，需要加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休 企业对建筑劳务分包企业的安全生产负总责。为劳务作业人员提供符合安全、卫生标准的生产环境、生活设施、作业条件、机械设备和安全防护用具，指导劳务企业 ...
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优惠。 5．购房人工龄如何计算？答：购房时计算工龄的职工为机关事业单位职工时，其工龄按市人事局工作年限工龄规定计算；计算工龄的职工为企业单位职工时， 直系亲属参加住房公积金成员计算公积金的月平均工资之和的30％再乘以贷款期限(月数)确定。但最高不得超过购房所需资金的70％。支付首期款时，可用借款人及其 ...
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单位造成的损失，其赔偿费不得列入成本，应由企业留利和承包工程的职工共同负责支付。工期定额暂按原国家建工总局一九八一年颁发的《建筑安装工程工期定额》执行 工程质量第三方认证制度。竣工工程非经监督检查机构检验合格，不得交付使用。工程监督站对所承担的监督、测试工程项目的取费办法和取费标准另行规定。在各级工程 ...
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五十七条提倡业主委员会直接向业主收取物业服务费，并按照合同约定将物业服务费支付给物业服务企业；业主委员会直接向业主收取物业服务费的，物业服务企业应当予以 行业自律组织可以依照国家和省有关规定，制定物业服务规范和等级标准，建立和完善物业服务企业以及物业服务从业人员的自律制度，配合物业主管部门建立健全信用 ...
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