改正，并给予相应的经济处罚。因工作需要，不能返乡而留守施工现场的劳务人员，用人单位必须对其加强管理，安排好留守人员的生活。留守人员合法权益得不到保障的、 ；６、有其他不良行为的。（二）建筑劳务企业１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障行政部门登记备案的；３、未到劳动 ...
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，确保建筑业企业农民工工资来源。3、加强对专业分包和劳务分包的监管，各建筑单位要严格执行《建筑业企业资质管理规定》，按照国家规定的资质等级和标准进行劳务 合同的监督，不得允许未与劳务企业签定劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。3、用人单位应当自用工之日起与农民工签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立 ...
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相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的 原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。承包期内，妇女因结婚、离婚、丧偶等原因分户并申请分别签订承包合同的，发包方应当分别签订 ...
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相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的 原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。承包期内，妇女因结婚、离婚、丧偶等原因分户并申请分别签订承包合同的，发包方应当分别签订 ...
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标准要求。推荐材料请于每年的10月底前报市劳动保障工作示范社区(街道、乡镇)建设工作领导小组办公室。逾期未报者视为放弃验收。我市将用三年左右的 意见箱。七、其他工作方面能积极配合上级劳动保障行政部门推行劳动合同制度，指导企业与职工全面签订劳动合同，辖区内用人单位中农村及外来务工人员管理、流动有序。配合 ...
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工资保证金，由建设管理部门负责监督，存入工程所在地财政专户，一旦发生因建设单位拖欠工程款造成拖欠、克扣农民工工资问题，首先用工资保证金偿付。工程竣工结算前 必须与农民工依法签订劳动合同;未签订劳动合同的建筑劳务企业，必须在2004年5月底前完成补签工作。劳动和社会保障部门要加大对使用农民工的用人单位 ...
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集体企业、上市公司以及其他大中型企业等单位及其在职职工（指与用人单位签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但事实上已形成劳动关系的人员。下同）以及委托 二、进一步规范住房公积金缴存比例和工资基数（一）规范住房公积金缴存比例。各单位要按照经省人民政府批准的住房公积金缴存比例缴存住房公积金。对要求降低缴存比例 ...
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在本市市区劳动关系稳定，在申请之日前已与本地用人单位签订1年及以上期限劳动（聘用）合同，且自合同履行起连续缴纳社会保险费；（二）在本市市区范围内无住房 人户，按30平方米住房保障面积标准发放租金补贴。第二十七条 对符合住房保障条件未轮候到实物配租的城镇低收入家庭，市政府对其发放租赁补贴。具体补贴标准由 ...
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劳动合同的监督检查。对不与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，应责令其纠正；对造成外来务工人员经济损失的， 劳动关系，其工资和福利待遇不变。用人单位未按规定安排职业病人，疑似职业病人进行诊治，并支付医疗费用的，由卫生行政部门按照《中华人民共和国职业病防治法 ...
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，不得违章搭建；?（五）不得利用承租的房屋进行违法犯罪活动；?（六）遵守租赁合同中依法约定的其他事项。??第四章卫生防疫和计划生育管理??第十五条外来人员中的 以下罚款。?第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对 ...
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