建筑业特点的现代企业用工管理机制，防止拖欠农民工工资长效机制，对劳务人员职业技能培训、鉴定和管理机制。3．广泛开展宣传，做好有关建立建筑劳务分包制度 劳务交易平台和管理服务机构，发布劳务需求信息，提供交易场所，进行劳务分包合同备案，提供劳务人员信息查询，逐步将建筑劳务的承发包活动纳入有形建筑市场管理 ...
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意识的培训；(b)员工上岗、换岗、复岗前的知识和技能培训，在岗继续教育培训；(c)在工作开始前就局部的职业安全健康工作安排、危害、风险所采取的预防措施和所 )承接新的工程或采用新用工制度、新工艺、新操作程序、新组织机构或新采购合同等企业内部发生的变化；(b)国家法律和法规的修订、机构的兼并和重组、职责 ...
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市)建设(建筑业)主管部门应根据本地建筑劳务队伍的数量，以及建筑施工技术的需要，设立相应的职业技能培训基地和职业技能鉴定基地。第二十三条 建筑劳务企业应当建立 其他方式允许他人以本企业的名义分包工程的；(五)未与劳务人员签订劳动合同的；(六)拖欠劳务人员工资的；(七)对安全事故隐患不采取措施予以消除的 ...
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一是用工企业与“包工头”签订劳务合同，一些“包工头”随意用工、管理混乱，违法转嫁经营风险，损害农民工的合法权益；二是农民工队伍职业技能培训和鉴定数量严重不足， ，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》，严厉打击挂靠和违法 ...
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经营单位应当依法履行专业经营设施设备的维修养护责任，按照与业主签订的服务合同服务到最终用户，保证服务质量。各级人民政府和有关主管部门应当加强对专业经营 单位和其他组织在组织科研项目、评定和聘任专业技术职务、继续教育和职业技能培训等方面，不得对女性有歧视性限制。女职工获得劳动模范、“三八”红旗手等荣誉 ...
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经营单位应当依法履行专业经营设施设备的维修养护责任，按照与业主签订的服务合同服务到最终用户，保证服务质量。各级人民政府和有关主管部门应当加强对专业经营 单位和其他组织在组织科研项目、评定和聘任专业技术职务、继续教育和职业技能培训等方面，不得对女性有歧视性限制。女职工获得劳动模范、“三八”红旗手等荣誉 ...
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三、从事建筑业劳务作业承发包交易活动的企业必须具有法人资格、履行承担民事责任合同的能力，并达到相应的标准;依法进行建筑业劳务交易，受国家和省、市 ，不得交由清工承包者发放。(四)用人单位应负责做好务工人员的日常管理和职业技能培训工作，并为务工人员提供必要的劳动保护用品和安全防护设施。严禁务工人员未经 ...
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权向市交易中心查询发包企业及劳务分包工程的有关情况;2、严格履行劳务分包合同,按约定对发包单位负责;3、接受发包企业的工程质量、安全生产和现场管理, 保卫、消防及其他工作,组织文明施工;4、接受市有关部门对其务工人员的职业技能培训;5、建立严格的内部管理制度,有专门人员负责现场管理,保证正常的施工秩序 ...
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助学机构、非学历教育高等学校，由省人民政府教育行政部门审批；高级及以上职业技能培训的民办职业培训机构，由省人民政府劳动和社会保障行政部门审批；（四）高级中等 民办学校不得向学生收取。第十九条民办学校举办者应当与教职工签订聘用合同或者劳动合同，明确双方的权利义务，依法保障教职工的工资、福利待遇等合法权益 ...
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培训机构应尽量降低向农民工收取的培训和鉴定的费用。建筑业企业要依法建立高技能工人培训制度，加强职工职业技能培训，并要按照职工工资总额的1.5％提取 ，对劳务分包企业免征企业所得税。（六）劳务分包企业必须依法与劳务人员签订劳动合同。落实和完善农民工工资保障和工资支付监控制度，加强建设工程社会保障费的统一 ...
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