职工的积极性，目前有些企业正在酝酿拿出一定比例的股份由本企业职工认购，通过职工持股将企业利益与个人经济效益结合起来。⒉国有股份与职工股相结合的形式。 、政企分开、管理科学”是企业设置原则；确立规范的法人治理结构并投入运转；广大职工的积极性、责任心和凝聚力明显增强；企业经济效益显著提高。 三、在改制中应 ...
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大中型建筑业企业在改制过程中，应多形式、多渠道吸纳社会股本，鼓励企业职工持股、经营者持大股，形成多元主体的资本结构。4、除改制企业外，停止审批新 租赁等方式配置土地。3、国有建筑业企业改革过程中，国有资产转让收入主要用于弥补职工社会保障费用不足、企业还贷、支付改革成本和支持骨干企业。4、对于特别困难的 ...
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和土地资产审批办法的通知》(国土资发[2001]44号)精神执行。(九)勘察设计单位在职职工集体出资一次性买断本单位国有资产的，在不低于评估确认值的前提下，可 职工，承担债务的方式，获得企业产权。(十)鼓励和支持勘察设计单位职工持股、业务技术骨干多持股，建立起留住人才、吸引人才的激励机制。改制企业可将 ...
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改制的国有控股企业，均应通过产权转让、收购兼并、合资合作、债转股及职工持股等形式，吸引各类资本，改造、改组成投资主体多元化的有限责任公司或股份 步伐，争取起到模范带头作用。要进一步完善法人治理结构，强化股东会、董事会、监事会、职工持股会的职责、权限和决策程序及对经营层的责任制和考核办法，建立有效的监督 ...
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对劳务人员的岗位技能培训，降低培训费用。帮助企业解决好工程总承包方与劳务分包方重复缴纳营业税等问题。4、促进国有建筑企业改制。鼓励企业将国有股份大部分退出或全部退出，改由职工持股。实施“一企一策”的方式，帮助建筑企业研究制定改制方案，协调解决改制中与有关行政部门的工作配合 ...
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对劳务人员的岗位技能培训，降低培训费用。帮助企业解决好工程总承包方与劳务分包方重复缴纳营业税等问题。4、促进国有建筑企业改制。鼓励企业将国有股份大部分退出或全部退出，改由职工持股。实施“一企一策”的方式，帮助建筑企业研究制定改制方案，协调解决改制中与有关行政部门的工作配合 ...
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，确保企业职工劳 动关系调整的平稳过渡。(三)优化股权设置，规范法人治理结构。在企业股权设置过程中，股权宜相对集中，不强 求人人持股，保证企业 ，必须建立项目经理目标任期制度，积极推行企业中层管理 人员竞争上岗制度，认真实施职工双向选择、优化组合的用工制度，建立企业员工辞退除名 制度。强化分配制度改革 ...
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5年以上劳动合同的，经批准，按每人3000元抵扣出售价格；接收95%以上企业职工并且签订5年以上劳动合同的，按每人5000元抵扣出售价格；最低抵扣至零 具体可设置为：自然人股(包括职工个人股)、职工持股会、外商股、社会法人股、国有股、国有法人股。(十五)股权结构可以是单一性质股权、多元持股；也可以多元 ...
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的改革，应当坚持分类指导、自主自愿的原则。推进勘察设计单位实现股权多元化，鼓励职工集体买断国有资本，并创造条件改造为规范的公司制企业。１．资产组织形式的 责任公司或股份合作制企业。原国有资本可由本单位职工部分或全部购买，技术骨干和经营管理骨干可成为主要持股者。符合条件的单位注册执业人员可成为合伙人， ...
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]23号)要求，预留离退休人员医疗费、交通费、水电补贴、未参加社会保险的伤残人员护理费、在职职工因病或非因工死亡遗属困难补助费、长期病养人员生活费等。 6、经 。出售价低于评估值20%的，要报同级财政部门批准。 9、鼓励职工投资入股。职工个人持股的股权配置应按工龄、贡献、职务等进行量化，经营管理人员和 ...
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