，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得。分配形式灵活多样，可实行浮动工资、计件工资、岗位工资以及计分制、包工制等等。企业的工资总额和奖金总额，由主管部门 封顶，下不保底”，但劳动部门和银行要进行严格监督。集体企业职工的医疗费、病假工资和其他福利待遇的支付标准，要根据企业的经济状况和支付能力。由职工代表大会 ...
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(一)工资总额一般包括：1．基本工资：指按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。2．奖金：指各项奖金。3．各项津贴、节日加班津贴、粮贴、煤贴 竞赛奖金。5．应由营业外损益支付的职工子弟学校教职员工资，编外人员、半年以上病假人员工资和退休人员的退休费等。6．应在销售费支付的专设销售机构的 ...
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