职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。单位职工月平均工资低于市政府公布的最低工资标准的，按最低工资 因亏损造成欠缴公积金数额较大，且欠缴数额超过年应缴额3倍的。(二)职工工资收入低于本市最低工资标准的。第二十四条 有下列情况之一的单位可以 ...
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工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。单位职工月工资基数低于市政府公布的 缴住房公积金数额较大的；（二）职工工资收入低于本县（市、区）最低工资标准的。降低住房公积金缴存比例最长期限不超过一年。需延长期限的，应重新 ...
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所在单位缴存的住房公积金在国家规定的免税范围内，免征个人所得税和企业所得税，超过部分应依法纳税。住房公积金存款利率按中国人民银行的有关规定执行。职工个人 统计局第1号令发布）执行。职工工资由下列六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第七条 市公积金管理中心 ...
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统计局第1号令发布)执行。职工工资由下列六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。关联法规：国务院部委规章（ 缴存比例范围；(四)是否按时、足额缴存住房公积金； (五)住房公积金月缴存额是否超过市公积金管委会确定的住房公积金月缴存最高限额。第三十五条单位不依法 ...
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工资、岗位津贴和补贴、各种奖金和加班工资等；4、企业职工工资总额包括：基础工资、工龄工资、效益工资、计时工资、计件工资、津贴和补贴、各种奖金和加班工资； 的单位可适当调高上限控制倍数，原则上不超过5倍；下限不得低于本市劳动和社会保障部门公布的上一年度最低工资标准。市公积金中心每年应当公布当年度月缴存额 ...
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企业在本年实际支付给本企业在岗职工的工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)和支付给其他从业人员的劳动报酬 性质的经济适用住房供应体系和以高收入家庭为对象的商品房供应体系，建立以最低收入居民为对象的廉租住房制度；建立住房公积金制度；发展住房金融和住房保险 ...
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非参照财政拨款相关规定管理的单位，单位和个人住房公积金的最低缴存比例为5％，最高缴存比例不得超过20％，单位确定缴存比例后应上报其主管部门审核后 缴存住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工缴存住房公积金的工资基数由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...
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