）违反单位财务管理规定，对聘用单位利益造成一定损失的。第十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位需单方面解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知拟被解聘 三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十九条有下列情形之一的，受聘人员可以向聘用单位提出解除劳动合同：（一）试用期未满，不愿继续从事聘用单位驾驶员 ...
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起缴存住房公积金，并按照首月工资确定住房公积金缴存基数。其中，有试用期或见习期的职工，在试用期或见习期满后，按照期满后首月工资重新确定住房公积金缴存基数 的户口迁移证或者出境登记卡；(三)职工完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的，提供合法有效的解除劳动关系证明和区、县级以上医院证明；(四)职工 ...
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的专业技术人员，安置单位在安排其工作岗位时，应发挥其专业技术特长。第十九条农转工人员不实行试用期和初期工资制。由原所在乡、镇、村办企业安置的农转工 放弃农转工安置权利处理，不再负责安排其工作。（二）对不履行劳动合同，损害单位利益，造成经济损失的农转工人员，按国家有关规定给予行政处分和经济处罚。（三）按 ...
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