平等、竞争、择优”的要求，建立事业单位补充工作人员面向社会公开招考、择优聘用机制，对市直事业单位补充工作人员严格实行招聘职位、招聘人数、任职条件、考试报名、 确定；3、体检项目及合格标准可根据具体职位特点和要求确定。体检不合格者取消招聘资格，并根据考试总成绩，从高分到低分依次递补；4、体检、考核工作由 ...
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管理权限和规定的程序进行。(二)本办法所称人员聘用制度,是指事业单位(以下统称聘用单位)通过公开、平等、竞争、择优,在自愿、协商一致的基础上,与职工签订 审核后,报同级机构编制部门核准。(八)聘用单位聘用人员,除涉及秘密等特殊岗位确需采取其他办法选拔人员的以外,均应通过公开招聘、考试或者考核的方法从本 ...
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基本程序和方法：(一)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加 安置和涉密岗位等确需使用其它方法选拔人员的以外，都要实行公开考试，择优聘用。第九条禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育 ...
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的聘任：根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用公开招聘、选聘等形式，由主管部门研究决定。2、乡镇事业单位一般工作人员的聘用：（一）公布拟聘岗位 事业单位人员聘用合同双方因履行合同发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向单位人事调解委员会或上级主管部门申请调节，也可根据有关规定从发生争议之日起60天 ...
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条机构编制管理机关应当依照国家和本办法的规定，审批事业单位的设立及编制的核定。经批准的机构编制是公开招聘人员和核拨经费的依据。第七条任何单位和 由本级机构编制管理机关或者机构编制委员会按照国家和自治区有关审批管理权限的规定执行。事业单位的撤销，适用前款规定。第二十四条机构编制管理机关应当依据法律、法规 ...
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执行。除按规定办理有关手续后的正常调动以及婚嫁、复转军人、国家机关及事业单位公开招聘干部、大中专毕业生回原籍、劳改劳教期满回原籍等人口外，禁止迁入 有关规定，依法制止违反规定在控制区进行基本建设和迁入人口的行为。五、项目法人单位会同控制区内各级政府，按照有关规定进行工程建设征地实物指标调查、登记、公示 ...
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政策执行。除按规定办理有关手续后的正常调动以及婚嫁、复转军人、国家机关及事业单位公开招聘干部、大中专毕业生回原籍、劳改劳教期满回原籍等人口外，禁止迁入人口 进行工程建设征地实物指标调查、登记、公示、核定，并经移民户主或迁建单位签字认可后建档建卡。六、潜山县、怀宁县、桐城市人民政府按照有关规定对水库灌区 ...
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活动。建设厅机关及法律、法规授权或者建设厅委托行使行政职能的事业单位，实施政务公开的内容、方式、程序和对政务公开活动进行监督检查，适用本规程。第三条政务公开 的评奖、评优条件、标准、程序和结果；（十五）依据有关规定进行的公务员招聘、录用事项，建筑工程初、中、高级和房地产经济高级职称评审的有关事项；（十 ...
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作业规程由市城管办负责制订。市建委、财政局、城管办要加强管理，共同维护公开、公正、公平的市场竞争环境，提高市场竞争的透明度。市政设施养护经费经 除部分通过竞争上岗由区市政设施监管中心录用外，符合杭州市人民政府《关于市属事业单位改制若干政策的意见》(杭政[2001]14号)规定的有关提前退休条件的人员 ...
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的市政设施量和监管工作量确定并按规定权限审批。区市政设施监管中心人员先从原区市政园林管理所人员中通过择优、竞争上岗的方式录用,不足部分向社会公开 人员除部分通过竞争上岗由区市政设施监管中心录用外,符合杭州市人民政府《关于市属事业单位改制若干政策的意见》(杭政〔2001〕14号)规定的有关提前退休条件的 ...
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