行为约定违约金的,仅限于下列情形:1、违反聘用合同期限约定的;2、违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。(十五)聘用合同 号)、《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的补充意见》(杭人〔2000〕56号)同时废止。聘用单位在本办法施行前已与职工签订聘用合同或者劳动 ...
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编制管理和依照（参照）国家公务员制度管理的事业单位工勤人员（已按《浙江省职工基本养老保险条例》规定参加城镇职工基本养老保险的人员除外），个人暂按原2 号文件规定招收，并纳入国家机关编制管理和依照（参照）国家公务员制度管理的事业单位的劳动合同制工人，按本办法第七、八条的有关规定缴纳基本养老保险费，退休（ ...
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城镇私营企业、股份制企业和其他城镇企业及其职工；?（二）各类事业单位及其职工；?（三）使用事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员的国家机关及其该类人员 一次性领取其剩余期限的失业保险金，并可以按照规定享受再就业优惠政策。?用人单位招用失业人员并签订一年以上劳动合同的，可以按照规定向失业保险经办机构 ...
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可照顾招收一名符合招工条件的子女为劳动合同制工人。（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行 确定工伤补偿；（三）与有关医院和医疗机构建立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复事业；（四）进行工伤保险统计；（五）支持和配合有关部门进行劳动安全卫生法规 ...
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性质保持不变，全部实行企业化管理。原事业单位正式职工实行合同制管理，通过双向选择重新签订劳动合同，确定工作岗位，并按照劳动合同约定取得劳动报酬，同工同酬 20%的作业任务参照公开招标确定的作业项目平均价格定向发包给区环境卫生作业单位或企业。2—3年后，中心城区环境卫生作业必须全部实行公开招标。对实行 ...
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企业法人制度要按照国家有关规定，在充分考虑勘察设计单位是知识、技术密集型企业，以创造性脑力劳动为主，事业单位企业化管理，低收费、自收自支等特点的基础上， 、人事制度改革，经理、副经理等高级管理人员实行聘任制，其他职工实行劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度。企业在生产经营非常时期可以裁员，但应 ...
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单位光荣匾和《荣誉证书》外，可根据本单位经费情况，给予职工适当的物质奖励，即命名当年可按单位在册固定职工(包括合同制工人)数，可人均一次性给予30元以内的奖励 为凭。奖励经费的来源，企业从税后留利的奖励基金中列支；机关、团体和事业单位从包干结余经费中支付；街道居委会、农村从街办、社办企业留利中解决。 ...
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保险费。用人单位按照本单位应参保职工上年度月平均工资总额的2%缴纳失业保险费；职工按照本人上年度月平均工资的1%缴纳失业保险费，农民合同制职工本人不 应缴纳的失业保险费列入同级财政预算。市政府将全供事业单位参保缴费率列入年度考核目标。(四)建立个人缴费记录失业保险经办机构按照劳动和社会保障部《关于建立 ...
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）义务兵入伍前是机关、团体、企业、事业单位职工的，继续保留原单位的工资标准和同类职工转正、调资、晋级待遇。合同制职工要求顺延原有合同期限的，原单位 应当按照规定给予表彰或者奖励。第十七条义务兵退出现役后，县级人民政府和有关单位按照下列规定安置：（一）按照政策规定应当安排工作的，由县级人民政府安置工作， ...
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人员。15、年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离退休人员等。16、附表五中的“服务人员”按调查表四中的“销售服务人员”人数填列。附表五中的职工总数等于管理人员、生产人员和服务人员数量之和，即等于《劳动工资明细调查表》中的年末职工 ...
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