十六)符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、 续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借 ...
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为主，苏木乡镇管理为辅，旗县主管部门要充分尊重苏木乡镇党委政府对派驻单位人员任免奖惩的意见，旗县组织人事部门要制定有效办法，保证苏木乡镇能够有效行使权力 公示，接受群众监督，严禁“暗箱操作”。上岗人员要分清公务员与事业单位工作人员身份，不能混编混岗。事业单位上岗人员一律实行聘用制，签订聘用合同。未上岗 ...
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办法适用于我市依法登记（除依照国家公务员管理和转制为企业的以外）的事业单位及其工作人员。第四条事业单位实行人员聘用制，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立人员能进能出、 ...
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内的市、区人大代表和政协委员对街道办事处和上述人员的工作进行评议。根据考核、评议结果，对有关工作人员的任免、调动、奖惩提出意见和建议。在对有关工作人员进行 ，还可以从街道机关和企业干部中选派，到居委会工作后，原待遇不变；也可以从企业事业单位下岗人员和社会人员中选聘。选派和选聘的居委会主任人选要按照有关 ...
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的程序，可以采用公开招聘、选聘等形式，由主管部门研究决定。2、乡镇事业单位一般工作人员的聘用：（一）公布拟聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项； 二条各乡镇事业单位应当加强对受聘人员的聘后管理，建立健全考核制度。第二十三条受聘人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩、晋升、增资 ...
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或挂职的干部，工资及福利可仍在原单位、原所在地发放。2004一2008年，到沂源机关事业单位工作的留学回国人员和具有硕士研究生以上学位、学历的人员 韩家华，牵头部门：市旅游局)(七)扩大沂源的招商引资。进一步明确任务，落实责任，加大考核奖惩力度，在全市营造帮助沂源招商引资的浓厚氛围。市支持沂源加快发展 ...
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批评；如是文明单位的将建议取消其资格。 七、工作要求(一)加强领导，落实责任。各相关部门要有专人负责，落实领导责任制，建立落实“门前三包”责任制工作人员联系制度， 8分、5分的减分；但加分超过50分的按照50分计。 八、奖惩(一)授挂市容与环境卫生综合整治“流动红(黄)旗”。以季度评分为依据，每季度 ...
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引育结合的办法提高企业职工队伍素质。引导支持国有企业下岗职工、党政机关、事业单位分流人员到乡镇企业发挥才干。乡镇企业要加强职工教育培训力度，健全吸引人才和人才 乡镇企业的社会负担。 七、加强领导，强化服务，严格奖惩。 20、加快发展乡镇企业，是我区跨世纪农牧区工作的一项基本任务，各级党委、政府要把加快 ...
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技术人员培训。（七）保证业务经费和人员工资。乡镇卫生院为全额拨款的事业单位，其业务经费和人员工资由各级财政予以保证。自治区财政对南部山区八公（区 组织医学院校应届毕业生到乡镇卫生院参加全区'毕业生就业实习计划'。五、强化农村公共卫生工作（十二）明确农村公共卫生责任。各级人民政府要按照分级管理、以县（市 ...
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记录，奖惩有依据。 4、健全监督体系。市、区文明办共同成立城管督查组，定期督查城市管理情况并进行通报。以社区为管理单元划分责任区，从各社区工作人员中确定 机制。 5、推进公共服务事业市场化。逐步将市政、环卫、绿化养护、城市公交等作业职能从部门管理职能中剥离，并对现在承担此类职能的单位进行改制，使其成为 ...
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