(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的,应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出 改正,并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当 ...
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违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本办法规定,采取欺诈、 (四十九)本办法自2004年1月1日起施行。《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》(杭人〔1998〕180号)、《杭州市人事局 ...
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鉴证机关一份,乡镇事业单位聘用合同须经上一级政府人事部门鉴证,鉴证后,即具有法律效力,双方应当共同遵守。第四章聘用合同变更、终止和解除第十三条各乡镇的 约定的,违约后应向单位赔偿培训费,以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第二十条依据本细则第十五条第(三)款由聘用单位解除合同的人员,聘用单位 ...
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单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位与个人的聘用关系 程序和方法:(一)成立聘用工作组织,制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家 ...
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)有雇工的城镇个体工商户及其雇工;?(七)使用无军籍职工的驻郑部队机关、事业单位及其无军籍职工;?(八)外地驻郑机构及其未参加失业保险的职工;?(九 十三条农民合同制工人连续工作满一年,所在单位已按规定缴纳失业保险费满一年,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以向失业保险经办机构申请领取一次性 ...
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自主决定,按国家规定应报立项的报政府有关部门立项。企业有权向其他企业、事业单位投资,持有其他企业的股份。有权依照法律和国务院有关规定吸收职工和其他单位 双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程,解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重 ...
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所在单位承担;房屋所有权人或承租人无工作单位的,由家庭其他成员所在单位承担;家庭成员均无工作单位或者解除劳动合同的,由个人承担;经民政部门批准,享受政府最低 职工所在单位向供暖企业交纳采暖费。第二十一条机关和事业单位职工的采暖费,由财政部门单独列支,专户存储;企业职工的采暖费,由企业按月足额为职工专户 ...
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七至十级,职工本人愿意自谋职业并经单位同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,除按照省劳动保障行政主管部门和本市的规定,由 亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的 ...
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期限交纳地价款,逾期不交的,市规划国土管理部门有权解除合同,并可请求违约赔偿。市规划国土管理部门应按出让合同的规定,提出让的土地使用权。未按合同规定提供土地 暂免交土地使用费。第五十一条 国家机关、集体、企、事业单位的干部、职工,其配偶是农民,并参加生产劳动及分配的,可给予建房用地,但不得再享受福利房 ...
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同意转租而不交纳热费的公有房屋,由公有房屋经营管理部门和产权单位收回房屋承租权并解除原租赁关系。 三、加强组织领导,落实工作责任?全市供热工作由市 。市财政、劳动和社会保障、人事、工商、外侨、房产住宅、拆迁等部门要各司其职,严格把关,确保“五不准”规定落到实处。市财政部门要及时拨付机关、事业单位热费, ...
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