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基本养老保险暂行办法第一章总则第一条为完善市本级社会保障制度,保障工作人员退休后的基本生活,维护社会稳定,根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案 1、岗位养老金月标准。根据现行事业单位退休待遇政策,按本人职务(技术等级、等级)工资工资构成中的津贴(统一按照30%计算)两项之和的规定比例计发 ...
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下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、 人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、争议处理(四十一)聘用单位 ...
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关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合 批准,同级政府人事部门备案后实施;(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项;(三)应聘人员申请应聘;(四)聘用工作组织对 ...
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的市县人民政府,要统筹安排、合理使用一般性转移支付资金。一般性转移支付资金要优先用于保证机关事业单位干部职工工资和离退休人员离退休金的发放,足额兑现津贴补贴,落实 标准(年人均2?6万元)建立最低财力保障机制。即对按标准财政供养人数计算的年人均财力在2?6万元以下的县区,依据各县区标准财政供养人数, ...
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周岁、女满50周岁且工龄满20年(工龄计算按工龄工资计算办法计算)的人员,本人自愿,经单位批准,均可在改制转企过程中办理退休手续。改制单位 的人员,其按当地企业基本养老金计发办法计发的养老金低于2004年1月1日前事业单位退休金计发标准的部分,按省政府办公厅苏政发[2000]100号、省劳动保障厅苏 ...
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工资政策规定的职务(技术等级)工资工资构成比例所规定的津贴两项之和。12、对5年内退休人员实行过渡政策。事业单位转企前参加工作的原编制内 基本养老金计发办法和企业基本养老保险统筹项目计算的待遇,低于按原事业单位基本养老金计发办法和所在地区事业单位统筹项目计算待遇的差额部分(简称“待遇差”),采用分年 ...
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职工按当地人民政府规定的比例和统筹层次,分别以2000年10月的单位工资总额和职工个人缴费工资为基数缴纳基本养老保险费,建立基本养老保险个人帐户。2000年 ;2005年10月1日后退休的,不再发给该项补贴。核定的补贴标准与个人按企业办法计算的基本养老之和,不得高于按原事业单位职工退休金计发办法计发的 ...
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单位的工作年限合并计算为改制企业的工作年限,今后企业与职工解除劳动合同时,一并计发经济补偿金。由事业单位改为企业的,执行企业的工资制度。对改制后 人事部门批准,可以实行内部离岗退养托管,并按事业单位退休的有关规定计发基本待遇,退养期间按退休人员管理,有关费用从原事业经费支出或从国有净资产中扣除;达到 ...
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。对西部地区财政困难的省(自治区、直辖市),因执行1999年出台的提高机关事业单位职工工资和城镇低收入居民收入政策而增加的支出,由中央财政给予适当补助,补助 艰苦边远地区工作。 (五十四)调动西部地区专业人才的积极性和创造性。对已到退休年龄,但仍承担国家重大经济建设项目和在边远艰苦地区工作,属急需紧缺 ...
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自谋职补偿标准计算确定的金额划拨等额国有净资产用于解除职工劳动关系;3、对实行企业化管理以来,累积拖欠的按政策规定应发而未发给职工的工资、福利、补贴 年1月1日以后退休的人员,按企业基本养老金计发办法执行。在5年过渡期内,按照企业基本养老金计发办法计发的养老金,如低于按原事业单位退休金计发办法计发的 ...
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