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〕35号)精神,结合我市实际,制定本实施办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商 程序和方法:(一)成立聘用工作组织,制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家 ...
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本市实际,制定本暂行办法(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本办法实行人员聘用制度。本市国家机关以及依照 至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。3、患 ...
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。试用期包括在聘用合同期限内。第九条乡镇事业单位聘用合同一般为3-5年。对工龄已满25年、离国家规定的退休年龄不足10年的人员,提出订立长期聘用合同的, 同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经合同双方协商不能就变更聘用合同 ...
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标准,并根据各地劳动力成本变化等情况,定期予以调整,作为具体作业项目招投标评定依据。对直接关系居民生活的市政公用产品和服务,要严格按照《中华人民共和国价格法 (含5年)达到法定正常退休年龄的职工,经本人申请、单位同意、当地人事部门批准,可以实行内部离岗退养托管,并按事业单位退休的有关规定计发基本待遇, ...
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报主管部门批准后实施。10、对老职工实行内部离岗退养托管。事业单位转企改制时,对距法定退休年龄5年以内的原在编职工,在与本人协商一致的基础上 定额标准,并根据各地劳动力成本变化等情况,定期予以调整,作为具体作业项目招投标评定依据。对直接关系居民生活的市政公用产品和服务价格由政府价格主管部门制定和监管, ...
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根据各地用工制度、劳动力成本变化等情况,定期予以调整,作为具体作业项目招投标的评定依据。健全价格听证制度,规范定价行为。(十四)确保产品和服务的有效供给。 通知》(苏劳社险[2002]20号)办理。事业单位改制为企业的,自改制起五年内达到法定退休年龄并办理退休的人员,基本养老金的计发按企业职工养老保险 ...
//www.110.com/fagui/law_58731.html-了解详情
并根据各地用工制度、劳动力成本变化等情况,定期予以调整,作为具体作业项目招投标的评定依据。健全价格听证制度,规范定价行为。 (十四)确保产品和服务的有效供给。 (苏劳社险[2002]20号)办理。 事业单位改制为企业的,自改制起五年内达到法定退休年龄并办理退休的人员,基本养老金的计发按企业职工养老保险 ...
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要从内部转制入手,全面实行事业单位企业化管理,两年内完成由事业向企业过渡。?4.市场化运营。市、区(县)市容环境卫生工作部门,要依据道路清扫保洁、垃圾收集运输 提前离岗的,自愿提出解除劳动合同的,由个人和单位购买养老保险,待到龄后办理退休手续。对职工退休年龄界限可适当放宽,女职工工龄满25年、年龄45 ...
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;2、其他事业单位缴纳的基本医疗保险费,从其事业经费中列支;3、企业为职工缴纳的基本医疗保险费,从职工福利费中列支;4、企业为退休、退职 医疗保险实行定点医疗机构和定点药店管理。劳动保障行政部门会同卫生、药品监督管理等部门依据国家有关规定及自治区有关实施细则,加强对定点医疗机构、定点零售药店的管理与 ...
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患职业病后,应当得到及时救治。各地应当根据本地区社会经济条件,逐步发展职业康复事业,帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。第二章工伤保险范围及其认定 )伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的,由参保单位按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金,直至其到达退休年龄时止。领取伤残抚恤金期间,单位 ...
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