制度时，认真执行。要进一步贯彻落实省政府《关于进一步推进全省城市市政公用事业改革的意见》，加快市政公用事业改革步伐。要按照建设部和省建设厅关于市政公用事业特许经营 格式附件15仲裁协议附件16履约保函格式附件17运营与维护保函格式附件18供电购电协议（在利用垃圾发电的情况下）本协议由愿受其法律效力约束 ...
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，及本协议的主要内容）第一条根据（注：请填入本协议的法律依据），和本协议第二条所述双方于年月日在中国省（自治区）市（县）签署本协议。第二条 的批准。仲裁协议：指特许经营权授予方、项目公司和贷款代理人在本协议签订之日签订的仲裁协议，并作为本协议附件15附后。投标保函：指发起人按照投资竞争人须知要求与本 ...
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,市政府各部门、各直属机构:《潍坊市人事争议处理暂行办法》和《潍坊市人事争议仲裁裁决保障执行办法》已经市政府研究同意,现予印发,望认真贯彻执行。二οο六年 十条对拒不执行或拒不完全执行发生法律效力的仲裁裁决或仲裁调解协议的当事单位的主要负责人、负有直接责任的主管人员和直接责任人员,有下列情形之一,应当 ...
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调解书。调解书应当写明仲裁请求和达成协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成 、争议事实、裁决理由、适用的法律、法规、裁决结果；(三)仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会印章。裁决书—经送达，即 ...
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变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条劳动者属下列情况之一的， 合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，分类管理，有利单位事业 事业单位受聘人员应当具备下列基本条件：(一)遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德；(二)具有履行岗位职责的能力、文化和专业知识。应聘实行执业资格制度岗位 ...
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上一级政府人事部门鉴证，鉴证后，即具有法律效力，双方应当共同遵守。第四章聘用合同变更、终止和解除第十三条各乡镇的聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以 致使原合同无法履行，经合同双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤 ...
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自签订之日起不具有法律约束力;确认部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,依法由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。(二十 原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第二十九条规定单方解除聘用 ...
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计价行为，合理确定和有效控制工程造价，维护建设工程当事人合法权益，根据有关法律、法规和国家有关规定，结合自治区实际，制定本办法。 第二条在自治区行政区域 )催告发包人支付；(二)与发包人协商达成延期支付协议，并对延期支付协议进行具有强制执行效力的公证；(三)向工程所在地房屋权属登记机构申请房屋权属异议 ...
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