亏损各项因素中哪些属正常合理的，哪些属经营管理不善造成的。(二)企业员工劳动效率。审查供水企业人均劳效，分析有无人员过多造成劳动效率低下问题，分析供水 职工)、临时工及其他聘用、留用的人员。15、年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离退休人员等。16、 ...
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人员和生产工人的各种技能培训，提高其综合素质和专项技能。“两港”企业组织本企业员工参加专业技术培训(不包括学历培养)，经市有关部门审核，给予培训费10%的 幅度的，可在“工效挂钩”办法计提的工资总额内，按实际发放数予以税前扣除。 八、鼓励企业引进和培养人才(一)“两港”企业的高级经营、管理、科技人才( ...
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规划行政主管部门的初审意见； （3）专业技术人员证明材料（包括近半年职工工资名册、员工与单位所签劳动部门备案的劳动合同、职称证书、学历证书、注册规划师资格证书 ）企业法人营业执照； （6）外籍技术人员国籍证明； （7）企业员工以前从事相关业务技术成果。 上述第（2）-（6）项材料均需提供两份复印件，且 ...
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新产品、新技术，进行国际认证等。推动农产品出口政策性信用保险发展，支持出口企业突破国际贸易壁垒，努力扩大出口。 3、完善农业产业化经营机制。全面培育农业 农村劳动力培训工作的补助。各类企业要严格按照企业职工工资总额的1.5%—2.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，加强对员工的岗位技能培训。 七、 ...
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装备、食品医药等产业集群的产业升级和技术改造,不断提高支柱产业、骨干企业和名牌产品的素质和水平。着力培植新的竞争优势,开辟新的发展空间,在 的奖酬;允许创新人员凭借其创新产权在企业占有股份,分得利润;允许创新者收益高于企业员工平均收入水平;通过补贴、奖金以及工资福利等多种措施实现分配方式的多样化,切实 ...
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的力度。3．成立居委会后，居委会与原村委会集体经济组织脱钩，独立运作。其人员工资、办公用房和办公经费由区财政承担，市财政按规定在开办费上给予适当补贴。 八）社会保障和劳动就业1．城市化后，两区符合年龄条件的原村民均按城市企业员工标准参加深圳市的养老和医疗保险。具体方案由市社保局提出，报市政府批准后实施 ...
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确定。无法根据损益表确定的根据生产经营者在征收决定发布前12个月实际缴纳的企业所得税推算。（3）修正系数基准值为1，根据使用被征收房屋的生产经营 员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。员工数量以生产经营者在征收决定发布前12个月缴纳社会保险的月平均人数计算。生产经营者凭房屋 ...
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艰苦奋斗、勤政廉洁，密切联系群众；关心职工工作、学习、生活，保障职工(包括非正式员工)的合法权益，正确及时处理单位职工利益矛盾，人际关系和谐，切实维护社会稳定； ，单位经济运行正常，得到上级财务部门认可；社会效益突出，各项工作得到社会、企业和市民的认可。2、管理制度完善。具体是：按照事业单位改革的要求 ...
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?（八）外地驻郑机构及其未参加失业保险的职工；?（九）境外企业驻郑代表机构及其中方员工；?(十)使用农民合同制工人的单位及其农民合同制工人；?（十一）国家 计算，但最长不得超过二十四个月。?第二十五条失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定。?根据本条例第二十二条第二款规定领取一次性生活补助金的 ...
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运行管理方案。运行管理方案包括作业管理制度、安全生产制度、环境污染防治制度、员工管理制度、应急制度。应急制度包括场内及周边环境污染快速处理、场内安全事故 场内设置建筑废弃物综合利用设施的，应当在进场前提出书面运营方案。综合利用企业的生产经营活动应当与受纳单位协调统一，服从受纳场整体运行管理要求，接受 ...
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