形象。加强政府部门诚信建设，将部门诚信状况列入机关作风评议的重要内容。完善公务员考核制度，在年度考核中开展使用个人信用报告试点。各级党政领导干部以及全体 名品牌战略，提升企业和产品的市场竞争力。政府有关部门要建立健全监督管理制度，依托“金税”、“金质”等管理系统，加强对企业信用的监督管理。加大市场监管 ...
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一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、 聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期考核制度。(三十六)聘用单位考核受聘人员应当坚持客观、公正的原则,实行领导 ...
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于从决策、执行到绩效评估的行政管理活动全过程。四、改革考核方式，建立完善的绩效考核制度，加强行政监督(十二)积极探索建立重点部门、重点工作和重大决策 的执行力。联系国内一流大学和发达国家及地区的相关机构，开展行政业务培训，提高公务员的履职能力、创新能力和依法行政能力，适应社会经济发展和依法行政对公务员 ...
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科学规范的考核制度，把部门和个人组织学习的情况记录在册，作为年终考核、干部奖罚和使用的重要依据。 二、建设法治型政府(一)总体目标。公务员依宪依法 立法质量进一步提高；法律法规得到有效的实施，行政执法工作得到加强；行政执法监督制度继续完善，行政执法监督工作得到加强；政府职能转变取得成效，经济调节、市场 ...
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提高各级建设主管部门领导干部依法决策和管理经济、社会事务的能力；进一步增强公务员队伍的社会主义法治理念，提高依法行政的能力和水平，确保国家法律的正确实施 规范化，继续坚持和完善党委（党组）理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识年度考试考核制度、法律顾问制度和重大决策前的法律咨询审核 ...
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和反腐倡廉工作的满意度。――加强干部学习教育。进一步健全和落实党委中心组学习制度和领导干部理论学习考核制度，按照有计划、有主题、有典型的要求，坚持把干部理论 监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及廉洁从政的各项制度规定，坚决查处公务员特别是党员干部的腐败行为。（九）大力抓好公民思想道德建设， ...
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年度考核中可评为优岗，事迹突出的还可记功；单位和市州政府(班子成员)年度公务员考核优岗指标比例提高到２０％，给予该单位和该市州政府一次性奖励(具体办法另行 加强督促检查，及时研究解决落实过程中的矛盾和问题。要建立健全统一的督促检查制度，提高督查督办效率，避免重复、多头检查。各级各有关部门在督促检查时， ...
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奖励和年度奖励两种。对在本职工作中做出突出成绩的，一般应结合国家公务员年度考核给予奖励。对在特定环境或突发事件中做出突出贡献的，应当随时给予奖励 证书和奖章的质地、式样由国务院人事部门统一制定。第十条建立大型表彰奖励会议审批制度。市政府召开的大型表彰奖励会议，经市政府人事部门审核后，报省政府审批。县（ ...
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两支直属分队各45人，十三支街道、镇分队425人。人员管理依照国家公务员进行管理，实行定期聘任制。(四)按照整合现有管理资源的原则及我区现有执法队伍 执法队伍人员参照《国家公务员暂行条例》管理。队员应具备廉洁奉公、忠于职守、熟悉相关法律和业务知识，经培训考试合格后持证上岗。(三) 严格考核制度。根据 ...
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分流方案，并妥善做好分流安置工作。今后执法局、队进人要严格把关，按照公务员的标准和执法资格条件，坚持凡进必考，逐步提高执法人员素质。全部清理和 和工作权限，制定严格的执法标准和执法程序，建立执法监督检查制度、错案追究赔偿制度、评议考核制度、公开办事制度，明确行政执法责任制，规范行政执法行为。要设立举报 ...
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