施项目的现场管理资料：实名制备案通知书、施工队长和劳动力管理员岗位证书、劳务作业人员花名册、劳动合同、岗位技能证书、考勤记录和工资表原件；（八）缴纳农民工工资 对仍不符合资质等级标准的企业，依法撤回企业资质证书。对仍未贯彻执行劳务管理相关规定的企业，按照相关法规作出停止招投标等行政处理。附件1：北京市 ...
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法定建设程序的执行情况，重点是检查建设单位是否依法招投标、办理施工许可、工程合同备案、工程款支付等情况。3、工程各方主体履行责任情况，重点是检查施工 违法分包、资质挂靠等行为，分包劳务队伍是否具有劳务专项资质、劳务人员是否签订劳动合同、是否发放劳务人员工资卡、是否拖欠民工工资拖欠工程款等行为，是否存在 ...
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施工费支付与使用、竣工结算送审金额、审核金额与支付情况等施工合同履约情况以及专业分包、劳务分包合同订立与履行情况。发包人、监理单位可登陆系统查看施工合同备案 八）拖欠工程款，包括工程预付款、进度款、竣工结算未按施工合同约定执行的；（九）拖欠农民工工资的；（十）发包人未按约定及时足额支付安全文明施工措施 ...
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管理。施工总承包或专业承包企业进行劳务分包，必须使用有资质的建筑劳务企业。签订劳务分包合同，并约定劳务费及劳动者工资支付的办法及责任。对使用无 监管。行业建设主管部门、劳动部门要定期向当地人民银行提供拖欠建设领域工程款和农民工工资的企业情况及相关的信用监管记录、信用监管评价信息或意见纳入人民银行企业和 ...
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用工制度，督促建筑业企业与农民工签订规范的劳动用工合同，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或按合同约定执行。推广农民工档案管理、施工现场维权公示 用工分包给“包工头”。2006年底前，全省施工总承包和专业承包劳务用工中使用劳务企业的比例不低于60%。(六)健全建筑市场信用体系。各地要整合现有的相关 ...
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西部地区财政困难的省(自治区、直辖市)，因执行1999年出台的提高机关事业单位职工工资和城镇低收入居民收入政策而增加的支出，由中央财政给予适当补助，补助额 、管理和备案。对边境地区外经企业在毗邻国家边境地区承包工程和开展劳务合作，其项目合同由边境省级人民政府主管部门自行审批。对边贸企业出口原产于本地区 ...
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“霸王条款”等显失公平的约定。建设工程劳务用工单位必须实行实名制管理，与所有务工人员签订规范的劳动合同，明确工资的计付标准、支付时间和支付方式。规范 其市场准入、招投标资格和项目施工许可等进行限制。因企业自身原因发生拖欠农民工工资的，进行不良行为记录;对引发农民工集中上访事件，造成一定社会影响的，暂停 ...
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以外所需物资，可以自行选择供货单位、供货形式、供货品种和数量。自主签订订货合同，并可以自主进行物资调剂。企业有权拒绝执行任何部门以任何方式为企业指定 企业，报建设行政主管部门备案。第十五条企业享有的劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权均按《全民所有制工业企业转换经营机制 ...
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，可根据有关规定降低服务收费标准。要建立健全防止产生新的工资拖欠的长效机制。大力发展建筑劳务分包企业，规范建筑用工管理；认真贯彻劳动保障部、建设部《 (示范文本)》，依法保障农民工合法权益。有关部门要抓紧研究制订《建设工程施工合同示范文本》和工程分包管理办法。四、标本兼治，防止产生新的拖欠(十三)加强 ...
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，从事来料加工、来件组装和产品出口；在境外投资、承揽工程、进行技术合作、提供劳务、开办企业；进口自用设备和物资；具备条件的集体企业，经批准可享有进出口 责任大小，适当降低厂长(经理)、其他厂级领导和职工的工资。第二十一条 实行承包经营责任制的集体企业，承包合同必须同时规定负盈与负亏的责权利关系。建立 ...
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