的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。第二章劳动合同的订立第七条劳动合同由用人单位法定代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。企业法定 的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与 ...
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人员采取竞争上岗、双向选择或进行考试考核，择优确定拟聘人选；(六)聘用单位领导班子集体讨论确定拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系， ...
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、终止和解除(十二)聘用单位应当在受聘人员上岗前,由法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。文艺、体育等事业单位按照国家有关规定聘用不满16 的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,依法由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。(二十二)聘用单位与受聘人员自签订聘用合同之日 ...
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及其他权利登记、公司登记和营业执照、税务登记、财政登记、统计登记、海关登记备案、劳动管理有关事项、项目融资的批准和登记等）（注：请协议各方根据项目具体情况 。仲裁协议：指特许经营权授予方、项目公司和贷款代理人在本协议签订之日签订的仲裁协议，并作为本协议附件15附后。投标保函：指发起人按照投资竞争人须知 ...
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及其他权利登记、公司登记和营业执照、税务登记、财政登记、统计登记、海关登记备案、劳动管理有关事项、项目融资的批准和登记等）（注：请协议各方根据项目具体情况 。仲裁协议：指特许经营权授予方、项目公司和贷款代理人在本协议签订之日签订的仲裁协议，并作为本协议附件15附后。投标保函：指发起人按照投资竞争人须知 ...
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