聘用合同的责任。第八条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。约定试用期时，试用期一般不超过3 或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）聘用合同订立时所依据的客观情况 ...
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有关方针政策、规章制度。(3)有一定业务工作能力，能负责某一方面或某个岗位的经济管理工作，较好地完成任务；在工作中能发现问题，提出意见，对本职工作 的政策、法令，坚持社会主义经营方向。(2)指导、推行生产经营责任制，调动企业、职工的生产经营积极性，正确处理权、责、利关系。(3)调查研究商业经营管理情况 ...
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定额进行考核，做到多劳多得 ，有奖有惩。2．要加强管理工作，把院内各部门直到每一个人都有机地组织起来，进行合理的分工，明确各级岗位的责任、权利和完成任务后的分配办法。3．要以完成全院的生产任务为中心，把承担任务的进度、质量、采用新技术、经济效益等和劳动态度、工作作风、团结协作 ...
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单位必须建立健全质量安全保证体系，全面分解落实岗位质量安全责任。建设业主要切实履行建设管理职责，执行基本建设程序，执行招投标制和合同管理制，在合同中明确双方的质量安全责任，严格合同管理，开展劳动竞赛，深入施工现场，检查设计、施工、监理工作质量，督促有关单位认真履行合同。勘察 ...
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项目部或监理部关键岗位人员之间无合法的人事调动、任免、聘用以及社会保险关系的；（五）合同约定的施工单位与施工现场的工人之间无合法的建筑劳动用工和社会保险 。第十八条各级有关建设工程行政主管部门、招标投标管理部门、质量安全监督机构的工作人员违反本办法相关规定，对未严格履行职责或明知建设工程转包、违法分包 ...
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项目部或监理部关键岗位人员之间无合法的人事调动、任免、聘用以及社会保险关系的；（五）合同约定的施工单位与施工现场的工人之间无合法的建筑劳动用工和社会保险 。第十八条各级有关建设工程行政主管部门、招标投标管理部门、质量安全监督机构的工作人员违反本办法相关规定，对未严格履行职责或明知建设工程转包、违法分包 ...
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性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，并与其签订1年以上期限劳动合同且依法缴纳社会保险费的，在规定期限内审批的， 国民经济和社会发展计划、重大经济社会政策和审核重大项目时，充分考虑对创业、就业工作的影响。配合统计等部门对创业各项指标进行定期调查、分析和预测，促进以创业 ...
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、新生劳动力、农村劳动力、被征地农民的就业工作，重点帮助“零就业家庭”、农村贫困家庭等困难群体实现就业，每年开发就业岗位16万个，新增就业人数10万人 争议调处仲裁机制，维护劳动者特别是农民工合法权益。推进劳动合同全覆盖，提高劳动合同的履行质量，规范国有企业改革改制行为，对分流安置职工给予合理经济补偿 ...
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聘任技术人员，不转户口、不转关系，通过签订合同来明确受聘人的职责、任务和薪酬。加强教师队伍交流工作，建立城市、经济发达地区各级各类优质学校教师对口 上岗、全员聘用和全员劳动合同制管理。积极推进学校分配制度改革。扩大学校分配自主权，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。根据“效率 ...
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处罚)、责令有关人员停职离岗培训或调离工作岗位。 2、网格管理人员的奖惩 网格管理人员在工作中，能够忠于职守，勤奋工作，成绩显著；遵守纪律，廉洁奉公，作风 、打架斗殴等违反相关纪律和工作制度的行为，应视情节轻重，予以扣发绩效工资、通报批评、待岗、直至解除劳动合同。 第五章工作保障 一、人员保障 (一) ...
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