劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬及保险福利待遇；（六）劳动纪律；（七）教育与培训；（八）劳动合同变更、解除、终止的条件； 企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。第三十一条签订集体合同，由双方代表协商。双方代表人数 ...
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改制的基础上，按规定的程序申请特许经营权或作业权，政府也可采取直接委托的方式授予经营权或作业权，并由主管部门与受委托企业签订经营合同。规范融资行为， 批准，可以在单位内部离岗待退。离岗待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定 ...
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任务的数量、质量和国家规定的收费标准收取勘察设计费。2．勘察设计单位与委托任务单位双方要签订合同，明确规定双方的权利、义务和技术经济责任。3．勘察设计 责任制的勘察设计单位为事业单位性质，仍按事业单位的财务制度和职工劳保福利待遇实行，并按照国家规定交纳工商税和能源、交通重点建设基金。 三、收费标准1． ...
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的社会保险基金，逐步建立社会保险制度，解决职工的年老退休、丧失劳动能力的生活保障等问题。社会保险基金在征收所得税前提取，专项储存，专款专用。社会保险项目和标准 可以高于但不得低于国家统一规定的标准。选派到集体所有制建筑企业的国营企业职工，其工资福利待遇，按签订的合同规定办理。如果工作需要，也可以重新调 ...
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运行质量标准。对违反规定的行为及时按规定进行处罚。城镇供水、供气、供热、公共交通等行业在实现产权多元化时，各级政府应通过规范的特许经营合同、契约等方式保留调控 企改制时，对距法定退休年龄5年以内的原在编职工，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳 ...
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的建设，充分发挥其在促进城乡劳动力统筹就业工作中的基础性作用。要加快建立全区旗县级以上劳动力市场职业供求信息网络，为城乡劳动力就业提供公平、公正、公开的 加强对用人单位在履行劳动合同、参加社会保险、支付工资和兑现福利待遇等方面的执法检查，发现问题及时纠正。对违反法律法规和政策规定的要依法严肃查处。 九 ...
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工资、福利等事业性质待遇政策不变；对新增人员采取新人新政策。对分流到一线从事作业服务的现有干部职工，保留原有身份，与作业服务机构签订劳动合同， 严查)，新增一线作业人员全部面向社会公开招聘，实行企业化管理单位，按照劳动和社会保障有关政策规定，对与其建立劳动合同关系的员工，实行社会保险制度，享受社会保险 ...
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工作重心转移到为社区居民服务上来。要按照《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的规定，凡属政府的行政职能，都应由政府完成，不得推给社区；政府直接完成有困难的，可以用公开招标的办法来完成，或者按照权利与义务、劳动与报酬对等的原则，签订合同委托社区来完成，实行“费随事转”。二 ...
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办理退休手续。原有职工与原单位解除劳动关系的，由单位按国家有关规定发给职工经济补偿金或安置费。（十八）落实改制事业单位的职工工资福利和社会保障政策。事业 劳动保障部等五部关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知的通知》（苏劳社险[2002]20号）办理。事业单位改制为企业 ...
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其办理退休手续。原有职工与原单位解除劳动关系的，由单位按国家有关规定发给职工经济补偿金或安置费。 （十八）落实改制事业单位的职工工资福利和社会保障政策。事业 保障部等五部＜关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知＞的通知》（苏劳社险［２００２］２０号）办理。 事业单位改制 ...
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