天的24时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条劳动合同经当事人双方协商一致，可以变更，但不得违反法律、法规 ，由劳动者与所在用人单位协商签订。”本决定自2001年1月1日起执行。《青岛市劳动合同管理规定》根据本决定作相应修改，重新发布。1996年3月7日...
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、住房公积金调整清册；2、调整住房公积金缴存比例申请表；3、管理中心要求提供的其他材料。办理流程：单位提供要件材料-管理中心审核-办理缴存基数调整手续办理时限 ；11、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，提供人力资源和社会保障部门出具的劳动能力鉴定证明、单位解除劳动合同证明或失业证明；12 ...
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申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生1年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十六条跨统筹地区生产经营企业职工工伤认定， ，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付—次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...
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就业：（一）劳动部门应将残疾人就业工作纳入全社会就业工作安排计划，提供就业指导和帮助，督促各用人单位依法按比例安排残疾人就业。（二）残联应免费为残疾人提供 。用人单位应当与残疾职工签订劳动合同，并为其办理社会保险，对合同到期的残疾职工应优先续签合同，解除或终止与残疾职工劳动关系的，应提前30天报市、 ...
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担任从事人事、财务、纪检监察等岗位的工作,不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。三、聘用合同的订立、变更、终止和解除(十二)聘用单位应当在受聘人员上 在受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订 ...
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与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务 由聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工的知情权、参与权，改革方案应经职工大会或者职工代表大会通过，主管部门批准，同级政府 ...
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甲方有权提取维护保函下的剩余款额和终止本协议。第六十六条甲方行使提取维护保函金额的权利不损害其在本协议项下的其他权利，并且不应解除乙方不履行本协议义务而 、不作为、行动、事情或事件产生的义务在本协议期满或终止后的继续有效性。（4）明确提出索赔和抗辩程序。第九章协议的转让和合同的批准第二十七条协议的转让 ...
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书面证明；②证明运营保险完全有效并符合本协议要求的证明的复印件；③乙方已签署项目设施运营维护所需的化学品和零件供应合同的书面证明。第四十三条在开始试运营日后日内 权提取维护保函下的剩余款额和终止本协议。第六十六条甲方行使提取维护保函金额的权利不损害其在本协议项下的其他权利，并且不应解除乙方不履行本协议 ...
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工作满一年，所在单位已按规定缴纳失业保险费满一年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助金。?第二十四条 ?（三）未按规定报送失业人员名单、档案、终止或者解除劳动关系证明等材料的。?第三十六条劳动保障行政部门和失业保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的 ...
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；（三）因公（工）负伤，职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十七条有下列情形之一的，受聘人员可以 ；第十八条受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属于第十七条规定范围内的，必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同的责任第十九条受聘 ...
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