固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何 之建立现代企业制度，成为市场主体，协调解决轻工城镇集体经济改革和发展中的重大问题；（三）统筹规划，制定轻工城镇集体经济年度和中长期规划，组织有关生产建设 ...
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机构设置、集体企业人员编制、聘任或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业 ，对严重失职的给予处罚。第十三条 职工(代表)大会决定集体企业经营管理的重大问题主要包括：决定集体企业合并、分立、歇业、解散、改变所有制性质和财产所有权； ...
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的固定资产；根据实际需要，经过考核聘用或录用职工；决定对职工的奖惩、解聘或辞退。企业上述的财产所有权、经营管理权、人事任免权必须受到尊重和保护 数额的社会保险基金，逐步建立社会保险制度，解决职工的年老退休、丧失劳动能力的生活保障等问题。社会保险基金在征收所得税前提取，专项储存，专款专用。社会保险项目 ...
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评估的，应当向原房地产价格评估机构提出书面复核评估申请，并指出评估报告存在的问题。房地产价格评估机构自收到复核评估申请之日起10日内给予答复。评估结果发生变化 。（4）因房屋征收造成用人单位与建立合法劳动关系的劳动者（须签订劳动合同、缴纳社保金）终止劳动合同的，对解聘人员按工作满一年，给予一个月工资的 ...
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评估的，应当向原房地产价格评估机构提出书面复核评估申请，并指出评估报告存在的问题。房地产价格评估机构自收到复核评估申请之日起10日内给予答复。评估结果发生变化 。（4）因房屋征收造成用人单位与建立合法劳动关系的劳动者（须签订劳动合同、缴纳社保金）终止劳动合同的，对解聘人员按工作满一年，给予一个月工资的 ...
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和工程勘察资质)在“西安泾河工业园职工公寓楼”工程中存在超资质承揽工程勘察业务的问题。2、执行标准方面(1)部分企业采用的标准表述不清，用“国家现行标准” 变更手续。涉及变更技术人员的需提供相应的人事关系证明材料(劳动合同＋社保证明或原单位解聘证明或人才中心档案托管证明)。(二)所有驻陕分支机构的勘察 ...
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、副总经理等高级管理人员的聘请或解聘必须按法律规定程序经董事会决议通过。中方管理人员应善于同外方合作共事，依照合同、章程和国家的有关规定办事。四 烟台、威海三市政府要按照《山东省经济技术开发区管理条例》，检查在土地征用、劳动人事、项目审批、财税金融、工商管理等方面赋予国家级经济技术开发区的经济管理权限 ...
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）财务预算、决算。６．按合同规定，审定归还贷款和其它债务的数额，审定利润分配方案。７．根据项目的具体情况，业主可自行聘任和解聘项目（企业）总经理。如需 ９．审定项目（企业）机构编制、劳动用工及职工工资福利方案。１０．批准项目（企业）总经理工作报告。１１．处理工程建设中的重大问题。１２．业主需决定的其它 ...
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