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时的,应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章劳动合同的变更、解除终止和续订第十五条劳动合同经当事人双方协商一致,可以变更,但不得违反法律、法规 的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条 ...
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工伤保险费征收准备工作。卫生行政、安全生产监督管理部门在各自的职责范围内,协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作。第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金在设区 统筹地区在国家规定的幅度范围内确定。行业基准费率的具体标准,由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理部门,按照以支定收、收支 ...
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因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 十一条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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的工作,不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。三、聘用合同的订立、变更、终止解除(十二)聘用单位应当在受聘人员上岗前,由法定代表人或其委托 责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任 ...
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集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工的知情权、参与权,改革方案应经职工大会或者职工代表大会通过,主管部门批准,同级政府人事部门备案后实施;(二)公布聘用岗位、 讨论确定拟聘人员并进行公示;(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与 ...
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失业保险登记手续,参加失业保险。?失业保险登记事项发生变化或者用人单位缴费义务依法终止的,应当自发生变化或者终止之日起三十日内,到原失业保险经办机构办理 工作满一年,所在单位已按规定缴纳失业保险费满一年,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助金。?第二十 ...
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三)因公(工)负伤,职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十七条有下列情形之一的,受聘人员 国家有关规定考入普通高等院校或依法服兵役的;(四)录用或者选调到国家机关工作的;第十八条受聘人员提出终止解除聘用合同的,不属于第十七条规定范围内的,必须 ...
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七至十级,职工本人愿意自谋职业并经单位同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,除按照省劳动保障行政主管部门和本市的规定,由参保单位发给职工 时,企业应当给予配合和协助。第五十条对从事有职业危害作业的职工,劳动关系终止解除或者转换工作单位时,应当进行职业性健康检查。发现患有职业病的,由原工作 ...
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单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程,解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重违纪经教育无效的职工,企业有权依照国家 企业名义进行活动的;(二)登记时弄虚作假或者不按规定申请变更登记,以及违反核准登记事项的;(三)利用分立、合并、终止和清算等行为抽逃资金,隐匿和私分 ...
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(四)法律、法规规定的其他条件。第二十八条职业介绍机构设立分支机构、变更或者终止的,应当到原登记机关办理有关手续。第二十九条职业介绍机构从事下列服务活动 责任第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的,由劳动保障 ...
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