中自觉维护建筑市场秩序，守法经营、诚信履约，自觉承担社会责任，抵制签订阴阳合同、垫资施工以及拖欠工程款行为，从根本上杜绝拖欠工程款的发生。(三)加强 和工资支付责任制，进一步完善农民工工资保证金制度，严格劳动用工制度，督促建筑业企业与农民工签订规范的劳动用工合同，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结 ...
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向城市运管机构报备驾驶员有关资料，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与驾驶员签订劳动用工合同。出租汽车驾驶员的社会保险按国家有关规定办理。第三十一条出租汽车客运经营者与驾驶员，应当签定经营（代理服务）合同，明确出租汽车客运经营的使用权和车辆产权的归属，确定经营收入的分配比例，明确双方的 ...
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。贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，加强安全生产管理和工会劳动保护工作，杜绝违章作业，抵制违章指挥，不出重大伤亡事故，减少一般事故 安居工程建设献计献策。6．劳务管理竞赛。加强对劳务队伍管理，规范劳动用工制度，切实履行劳动合同。加强对工资支付情况的监督检查，加强对劳务人员的职业道德 ...
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负责人、技术负责人、财务负责人及质量、安全、材料、劳务等管理人员的企业证明文件、劳动用工合同、职称证、岗位证及社会养老保险证明材料；(四)在本市新承接的工程项目的基本情况、项目管理班子情况、工程承包合同。本市建筑业企业及已在本市注册分支机构的外地建筑业企业，应当在工程承包合同签订后5 ...
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施工、竣工验收三个阶段，检查建设单位拨付工程款情况，发现建设单位不按合同约定按期付款或工程建设项目达到竣工验收备案条件但工程款支付低于工程总价90%的 企业对农民工工资支付直接负责。施工总承包企业负责对所使用的分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，确保将农民工工资直接发放到每个农民工手里， ...
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还款，确保在2004年年底前清还2003年以前拖欠的建筑农民工工资。要加强劳动监察，对拖欠建筑农民工工资事件发现一起，及时处理一起。要完善突发事件应急 (十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作 ...
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和企业工资支付信用制度，并将企业工资支付情况作为评价企业劳动用工信用状况的重要内容，记入企业劳动用工信用档案。要充分发挥中介服务机构的作用，会计师事务所要 和农民工工资行为的单位，银行要对其实行专户管理，并逐步推行按照工程建设合同由银行直接向施工单位支付工程款和农民工工资。各地区、各部门在清理建设领域 ...
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分包企业发展十分缓慢，数量偏少，不能满足市场的需要。这也是建筑企业劳动用工混乱、农民工合法权益得不到保障等问题不能得到有效解决的制约因素。为 即劳保费用×75%×20%）统一拨付给劳务企业，劳务企业必须将该资金用于与该企业签订劳动合同的农民工的工伤、医疗、养老或综合保险等社会保险。凡不与农民工签订劳动 ...
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工资支付方面的成功经验和有效做法。(十一)完善欠薪举报投诉制度。地方各级劳动保障部门要会同本级建设行政管理部门，完善欠薪举报投诉制度，建立解决拖欠 。(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作 ...
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人事调动、任免、聘用以及社会保险关系的；（五）合同约定的施工单位与施工现场的工人之间无合法的建筑劳动用工和社会保险关系的。第三章相关单位责任第七条 应当立即向建设工程行政主管部门报告。第八条建设单位不得就施工总承包单位承包合同内的分部、分项工程或专业工程指定分包单位。禁止在工程招标投标活动中弄虚作假、 ...
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