五条人事争议处理实行一级终裁制度。事业单位的人事争议当事人对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。第二章组织机构第六条市、县(市、区)设立人事争议 直接受理保障执行申请的人事争议当事人的上级行政主管部门,向当事人发出人事争议仲裁裁决或仲裁调解协议督促执行书,督促其限期执行。到期仍拒不执行或拒不完全执行 ...
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三者关系，职工的实际工资收入水平应随单位利润增长而提高，可由经营者与职工协商确定增长比例。事业单位改制后要坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平，经济效益与社会效益 和社会保障部门提出申诉，人事和劳动社会保障部门应及时受理，依法调解或仲裁。对调解仲裁结果，双方当事人必须履行。拒不履行的，人事和劳动社会保障 ...
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任何争议、分歧或索赔，都应尽力通过协商解决。通过协商未能解决上述争议，则适用第12.2条的规定。12.2仲裁或者提起诉讼若甲乙双方不能根据第12.1条 程序。（2）明确在不能通过协调机构友好解决情况下，通过专家组的调解时，专家组的组成、调解程序和费用等。（3）若双方未能通过协调机构友好解决或通过专家组 ...
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相结合的决策机制，完善重大事项听证制度、公示制度和专家论证制度，努力做到民主协商在决策、实施之前，不断提高决策水平。13、完善法律法规，进一步提高法治南京 检务公开，完善人民陪审员、人民监督员等制度，充分发挥律师、公证、和解、调解、仲裁在解决纠纷方面的积极作用。坚持司法为民，落实人民法庭直接立案权， ...
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有关法律、法规的规定，就修复、还建、补偿等事宜进行协商并签订协议；协商不成的，由城市建设拆迁管理部门调解。第十九条拆迁中涉及军事设施、教堂、寺庙、 执行。拆迁补偿安置协议订立后，拆迁当事人一方违约，另一方可依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。第二十二条拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人 ...
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业务时，委托人应支付重新启动该招标代理工作一定的补偿费用，具体计算方式经双方协商以补充协议确定。13.2 本合同签订后，如因法律、行政法规发生变化或 合同有关的一切争议，当和解或调解不成时，选择下列第 种方式解决：(1)将争议提交 仲裁委员会仲裁；(2)依法向 人民法院提起诉讼。六、其他16、合同份数 ...
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委托人发生中介合同纠纷时，可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以依据中介合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁 复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。第六章附则第二十八条（经纪人行业协会）经纪人可自愿组成经纪人行业 ...
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党的干部路线,坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的原则；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第三条乡镇事业单位都要 规定从发生争议之日起60天向上一级政府人事仲裁委员会申请仲裁，对调解或仲裁结果不服的，可根据有关法律向当地人民法院提起诉讼。第七章附则第二十七条本细则由 ...
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的“快速通道”和处理机制，认真核查群众反映的问题，并及时处理解决。劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理，快速结案。扩大农民工工资保障金的覆盖范围 程序，快速办理。引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协商及调解活动，切实保障农民工获得及时有效的法律服务和法律援助。六、 ...
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的建设工程造价计价方式由建设单位、施工单位双方依据国家和省有关造价计价依据协商确定。国有资金投资项目采用招标投标方式发包的，应当编制招标控制价。招标控制 该审核意见后一个月内可以向市建设行政主管部门申请调解，调解不成的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。竣工结算文件经发包人与承包人确认即应当作为 ...
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