通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三 期。自行流动期满,仍不愿签订聘用合同的,其原人事关系自行终止,由本单位办理辞退手续。4、未被聘用的人员为待聘人员,待聘时间一般为一 ...
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关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市 向平等协商的聘用关系转变。第二章聘用的条件、程序和方法第五条事业单位受聘人员应当具备下列基本条件：(一)遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德； ...
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的标准计发。第二十一条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动 合格的，予以辞退。第二十五条聘期考核一般在聘期结束前一个月内进行，聘期考核优秀的优先续聘，不合格的不再续聘。第二十六条乡镇事业单位人员聘用 ...
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市容协管员，聘用单位应给予必要的奖励。 第十条市容协管员有下列情形之一，给予警告或严重警告，情节比较严重的，给予留用察看或辞退：(一)仪容不 的；(六)拒不接受市容纠风人员管理的；(七)越权进行行政执法活动的。凡给予辞退处理的市容协管员，各级市容环卫行政主管部门及街道办事处(乡镇人民政府)一律不准重新 ...
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市容协管员，聘用单位应给予必要的奖励。第十条市容协管员有下列情形之一，给予警告或严重警告，情节比较严重的，给予留用察看或辞退：(一)仪容不整 的；(六)拒不接受市容纠风人员管理的；(七)越权进行行政执法活动的。凡给予辞退处理的市容协管员，各级市容环卫行政主管部门及街道办事处(乡镇人民政府)一律不准重新 ...
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、奖金；?(七)延期晋级、晋职；?(八)停止执行职务；?(九)限期调离行政执法单位；?(十)辞退；?(十一)行政处分；?(十二)追缴部分或全部赔偿费用。?(十三)情节严重构成 责任追究（见《办法》32条。）。其追究的手段也多种多样。对单位、上级行政机关可以直接追究。但对个人的追究，情况比较复杂，《办法 ...
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的评先资格和年度奖金。对城市管理工作年度综合考评排名前列的区和市直部门(单位)予以奖励。(三)建立城市管理督查制度。一是由市政府办公厅牵头，组织市直有关部门(单位 废品、翻捡袋装垃圾并散倒的，应离岗学习，只发生活费；临时工的一律辞退。(八)推进环卫管理市场化。将绿化管养、清扫保洁、垃圾转运、公厕管理等 ...
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清洁工具和有关管理费等，不得挪作它用。第十条门前“三包”实行目标责任制。产权单位向街道办事处及有关乡镇签订责任书，街道办事处及有关乡镇向城、郊两区建设 ”要求的“三包”员，由街道办事处及有关乡镇给予批评教育，直至辞退解聘，辞退解聘期间，产权单位应及进选派“三包”员，否则按规定缴纳门前“三包”服务费，由 ...
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工程技术人员创新与发展的鼓励，有助于工程勘察设计咨询业的技术进步，同时也符合建设单位（业主）和公众的利益。我国已经加入世界贸易组织（WTO）。作为WTO的 ，企业应当与派遣人员和接受派遣人员的单位共同签订协议，明确其知识产权的归属。2企业的离休、退休、停薪留职、调离、辞退等人员，在离开企业一年内形成的 ...
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，同时保障农民工的基本生活。各市建设行政主管部门要掌握建设动态，做好有关情况的搜集和统计工作，要及时准确填报附表一，经建设局领导签字后加盖单位公章，于每周一传真至省建设厅建筑市场管理处(0311-7903933)； 二、抓好出省队伍管理，支援北京抗击非典，积极准备抢抓商机。各级建设行政主管部门、 ...
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