授权委托书。第十八条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上,可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人 当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并通知当事人。第五章执行与监督第二十七条发生效力的调解书、裁决书 ...
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发现的问题，向有关单位提出建议；(六)协凋有关与人事争议处理方面的工作关系。第八条人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理 条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第十八条调解达成协议的， ...
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的证件和证明外，还应当提供有关的离婚证明（离婚证或者解除夫妻关系证明书或者人民法院离婚调解书或者已发生法律效力的离婚判决书）。第十二条（现役军人的结婚登记申请 ，出境人员的护照或者往来港、澳通行证；（二）当事人双方均系出境人员的，在本市取得的合法夫妻关系证明；（三）自愿离婚协议书。第二十四条（自愿离婚 ...
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。第十四条企业的合并和分立，应当遵循自愿平等的原则，由有关各方依法签订协议，处理债权债务及其他财产关系和遗留问题。合并、分立前的企业权利和义务 形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权 ...
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工商行政管理部门核准登记，领取营业执照。第八条 集体企业的合并、分立应当遵照自愿平等的原则。(一)合并、分立应由集体企业按照集体企业章程自主决定，由 的净利润按下列办法分配：1.提取10％的法定盈余公积金，用于弥补以后年度可能发生的亏损或转增资本(股本)。凡没有集体积累的集体企业或集体积累不划转资本金 ...
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劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则 依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三 机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。第二章聘用的条件、程序和方法第五条事业单位受聘人员应当具备下列基本 ...
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统称聘用单位)通过公开、平等、竞争、择优,在自愿、协商一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立 ,或者年度考核连续两年不合格的。3、聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议 ...
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文本》规定的原则性内容进行细化。该《示范文本》不影响当事双方对协议的具体内容进行的自愿约定和协商。希望各地对实施过程中发现的问题提出建议，并 的影响和预计影响结束的时间。同时提供另一方可能合理要求的任何其他信息。发生不可抗力事件时，任何一方必须各自承担由于不可抗力事件造成的支出和费用。声称受到不可抗力 ...
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文本》规定的原则性内容进行细化。该《示范文本》不影响当事双方对协议的具体内容进行的自愿约定和协商。希望各地对实施过程中发现的问题提出建议，并 的影响和预计影响结束的时间。同时提供另一方可能合理要求的任何其他信息。发生不可抗力事件时，任何一方必须各自承担由于不可抗力事件造成的支出和费用。声称受到不可抗力 ...
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