的聘用合同自签订之日起不具有法律约束力;确认部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,依法由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。( 鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。5、受聘人员正在接受纪律审查或者司法审查 ...
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