签订之日起不具有法律约束力;确认部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,依法由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。(二十二)聘用 岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产 ...
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情况：企业组织机构、劳务分包合同管理机构、劳动用工制度、劳务分包合同管理制度、培训制度、财务管理制度、工程项目档案管理制度、普法维权培训试卷、纠纷和 分包企业资质动态核查工作有关事宜。受委托人在授权范围内所实施的行为具有法律效力，我单位予以认可。 委托日期自2011年月日至核查工作完毕之日。 委托单位 ...
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实施过程中发现的问题提出建议，并及时反馈建设部城市建设司，以不断完善特许经营制度。附件：1、《城市供水特许经营协议示范文本》（GF-2004-2501）2 的初始股东名单附件9所需的执照、许可及批准附件10需预先批准的合同清单附件11保险附件12终止补偿金额附件13项目公司法律顾问的法律意见书格式附件 ...
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实施过程中发现的问题提出建议，并及时反馈建设部城市建设司，以不断完善特许经营制度。附件：1、《城市供水特许经营协议示范文本》（GF-2004-2501）2、 招标所聘用且由特许经营权授予方及/或其他政府主管部门批准或备案的根据建设合同和本协议履行建设工程的一个或多个承包商及其各自的继承人和许可受让人。 ...
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的办事机构设在同级人民政府人事行政部门。第九条仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭一般由三名或者三名以上的单数仲裁员组成,仲裁委员会指定一名仲裁员 办法第九条中所称的“缓参加”、“缓确定”期限至当事人完全执行发生法律效力的人事争议仲裁裁决或调解协议时为止;当事人拒不执行或拒不完全执行仲裁 ...
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办事机构、仲裁庭的工作；(二)实施仲裁监督；(三)研究制定人事争议处理的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的 ，自发出公告之日起30日内，即视为送达。仲裁文书一经送达，即发生效力。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件，—般应在仲裁庭组成之日起60日内 ...
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良好的职业道德；(二)具有履行岗位职责的能力、文化和专业知识。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；(三)身体健康，能坚持正常工作；(四) )聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲 ...
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。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。第十一条乡镇事业单位聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、 聘用合同须经上一级政府人事部门鉴证，鉴证后，即具有法律效力，双方应当共同遵守。第四章聘用合同变更、终止和解除第十三条各乡镇的聘用单位、受聘人员 ...
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建筑企业承包经营管理办法│├建筑施工企业对外承包工程和劳务合作管理办法│├建筑施工企业新产品试制项目管理办法│├建筑施工企业实行新工法制度办法│├建筑企业管理条例──┼混凝土构件厂管理办法││├建筑企业资产管理办法││├全民所有制企业机械设备管理办法*││├施工机械设备租赁管理办法└┤├建设工程联合 ...
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企业主管局（公司）为发包方与承包经营者签订承包合同。第三章承包合同第八条发包方与承包方签订的承包合同一经签订即具有法律效力，受法律保护（双方认为有必要时，也 奖罚办法，由承包经营者确定。第七章资金管理第二十四条承包企业实行资金分帐制度，将国家资金和企业资金，分别列帐。承包前占用的固定资产（净值）和国拨 ...
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