、艰苦奋斗、勤政廉洁，密切联系群众；关心职工工作、学习、生活，保障职工(包括非正式员工)的合法权益，正确及时处理单位职工利益矛盾，人际关系和谐，切实维护社会稳定； 具体是：按照事业单位改革的要求，进一步完善人事管理制度、经济管理制度、绩效考核制度等共同组成的内部管理制度。3、单位文化建设有特色。具体是 ...
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，行业内主要骨干企业须通过ISO9000国际认证标准或国家2005年1月颁布的《卓越绩效评价准则》标准。积极实施服务品牌战略，树立服务标杆，培养并形成社会认同度较高 五章附则第十七条市局创建办要根据本细则制订符合各行业实际的测评和考核办法。 第十八条各专业管理处可根据本细则制订创建规划等文件。 第十九 ...
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（自治县）人民政府、市政府各部门经济社会发展综合评价和绩效考核，并作为各区县（自治县）领导干部的政绩考核，每年定期公布执行情况。此项工作由市人力社保局 工艺、技术与设备。严格执行安全生产经济政策，完善安全投入保障机制。强化企业员工安全培训与教育，推动企业安全文化建设。加强安全隐患排查治理，强化企业应急 ...
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（自治县）人民政府、市政府各部门经济社会发展综合评价和绩效考核，并作为各区县（自治县）领导干部的政绩考核，每年定期公布执行情况。此项工作由市人力社保局 工艺、技术与设备。严格执行安全生产经济政策，完善安全投入保障机制。强化企业员工安全培训与教育，推动企业安全文化建设。加强安全隐患排查治理，强化企业应急 ...
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和道路等级核定报酬，先实行内部承包，逐步过渡面向社会，建立严格的考核办法，实行绩效挂钩，奖勤罚懒，工资浮动。对新增加的清扫保洁业务，全部面向社会实行 实行企业化管理单位，按照劳动和社会保障有关政策规定，对与其建立劳动合同关系的员工，实行社会保险制度，享受社会保险待遇。?4．投资体制。以市场为导向，加大 ...
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