女职工应按照《矿山安全法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，实行特殊劳动保护、不得安排女职工从事禁忌工种的劳动。第三十四条矿山企业每年必须制定 、水管路及防护装置安全检测仪器定期检修，并建立检查、维修记录档案”。机电设备保护、保险装置及其他安全设施必须保证齐全、灵敏、可靠；（七）经有关主管部门认定 ...
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或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或解缴税款。纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但 其规定。”九、《办法》中的“农牧渔业”、“农牧兽医”均修改为“畜牧兽医”。江西省女职工劳动保护实施办法一、第二条第一款修改为：“本办法适用于本省行政区域内的 ...
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自公布之日起施行。)第一条为了扶持和引导乡镇企业持续、快速、健康发展，保护乡镇企业合法权益，规范乡镇企业行为，繁荣农村牧区经济，促进社会主义现代化建设，根据《 四条乡镇企业依法自主招聘、辞退职工，在招聘录用职工时必须与职工依法订立劳动合同，实行男女同工同酬，对女职工给予特殊劳动保护，严禁使用童工。第十 ...
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，结合我市实际，制定本实施办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上， 意见，报本单位领导班子集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工的知情权、参与权，改革方案应经职工大会或者职工代表大会通过，主管部门批准，同级政府人事部门备案后实施； ...
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内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、法规规定的其他内容。(十四)聘用合同对违约行为约定违约金的,仅限于 十九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力 ...
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在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。约定试用期时，试用期一般不超过3个月；情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。 不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因公（工）负伤，职业病原因被确认 ...
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；(六)根据劳动方面的法律、法规、规章，对未订立劳动合同、违反女职工和未成年工特殊保护规定、未经批准从事劳务中介及职业培训的行为进行查处；(七)根据人才市场 安全的，可以依法采取临时有效措施，制止违法行为，对发生了重大事故的要及时保护现场，并将以上情况迅速报告市、区相关行政主管部门查处。在试点工作阶段 ...
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、践踏草坪;(五)其他可能对生态环境构成破坏的行为。第二十八条城市人民政府应当保护树木所有者的合法权益。城市树木所有权按下列规定确认：(一)在国有土地上栽植的 监督管理，有关责任单位和公民负责养护。严禁砍伐或移植古树名木。确因特殊需要迁移的，按下列规定报批：(一)300年以上和特别珍贵稀有或者具有重要 ...
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应在2米左右。第十七条地下建筑物的化粪池和其他特殊规格化粪池的设计与建造，应经环卫、卫生防疫、环境保护等部门审核同意。第十八条工业废水和其他生活污水 的大型商场，展览、购物中心，文化娱乐场所，风景游览区等处，应自行建造供本单位职工和来往行人使用的环卫公共设施。第七十五条建设单位在设计、建设环卫公共设施 ...
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、残疾人员实行综合包户服务，为民排忧解难。特殊困难对象对社区服务的满意率达到90%以上。(三)多渠道解决下岗失业职工、待业人员的就业问题。居委会劳动服务站要 服务”的城市人口与计划生育管理机制，大力倡导“晚婚晚育、少生优生”和“生男生女一样好，女儿也是传后人”的婚育新风，推进我市城市社区人口和计划生育 ...
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