委员会提交授权委托书。第十八条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上,可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和 司法机关处理。对应当履行或应协助履行保障执行职责而不履行或不协助履行的保障执行机关,有关人事争议仲裁委员会或当事人可以申请具有管辖权的机关督促保障执行 ...
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规定解决争议，可依照适用法律通过仲裁途径解决；或者将该争议按照适用法律的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。当适用法律对此类争议的解决方式做出明确结论时，依 停业、歇业。（8）项目公司对于考古、地质及历史文物的保护的要求。（9）明确是否优先使用中国的服务、货物及优先条件，对于招标过程中对于是否优先使用 ...
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争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为公正、及时处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《内蒙古自治区实施细则》，结合 争议案件。第十三条两个以上仲裁委员会对案件都有管辖权的，由最先受理案件的仲裁委员会管辖。管辖权发生争议的，报市仲裁委员会指定管辖。第四章处理 ...
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规定解决争议，可依照适用法律通过仲裁途径解决；或者将该争议按照适用法律的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。当适用法律对此类争议的解决方式做出明确结论时，依 停业、歇业。（8）项目公司对于考古、地质及历史文物的保护的要求。（9）明确是否优先使用中国的服务、货物及优先条件，对于招标过程中对于是否优先使用 ...
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取得经济效益，委托人应向受托人支付一定的经济奖励。 4.4 委托人负有对受托人为本合同提供的技术服务进行知识产权保护的责任。 4.5委托人未能履行以上各项 专用条款约定以下一种方式解决争议：(1)双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁；(2)向有管辖权的人民法院起诉。五、合同变更、生效与终止13 ...
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聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工的知情权、参与权，改革方案应经职工大会或者职工代表大会通过，主管部门批准，同级 等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行审查；(五)聘用工作组织对应聘人员采取竞争上岗、双向选择或进行考试考核， ...
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在市科学技术行政部门领导下具体负责本市技术市场的日常管理工作。第十九条公民、法人和其他组织应当加强对拥有的技术的自我保护。第二十条本市实行技术合同认定和 的，可以向人民法院提起诉讼。当事人一方在仲裁裁决规定的期限内不履行仲裁裁决的，当事人另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。第二十三条伪造、骗取技术 ...
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由用人单位法定代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ：（一）劳动合同期限（含试用期）；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬及保险福利待遇； ...
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