的权利和义务，建立健全权责统一的管理制度和长效机制。开展集体产权的确权颁证，探索建立集体资产有效流转、保值增值的体制机制，创新土地征收补偿模式和 。推进部市共建创业带动就业试验区建设。 市人力社保局 （43）全面落实《天津市企业工资集体协商条例》。继续实行劳动报酬总额工作目标考核，引导企业建立完善职工 ...
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保障平台。提高劳动合同签订率，实现劳动合同管理规范化、法制化。推进非公有制企业劳动工资集体协商制度，建立健全工资支付保障金和欠薪突发事件应急周转金制度，确保 管理社会事务。坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，加强和改进党对人大、政协工作的领导，充分发挥人大代表在体察民情 ...
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缩小地区、部门间不合理的收入差距。严格执行最低工资保障制度，普遍建立和实施企业工资集体协商制度、工资指导线制度，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁 结合的决策机制，完善重大事项听证制度、公示制度和专家论证制度，努力做到民主协商在决策、实施之前，不断提高决策水平。13、完善法律法规，进一步提高法治 ...
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。(四)职工(代表)大会代表的产生，应以车间或班组为单位，由职工直接选举或协商推选产生，职工代表不低于职工人数的10％。(五)职工代表实行任期制，任期 ，根据责任大小，适当降低厂长(经理)、其他厂级领导和职工的工资。第二十一条 实行承包经营责任制的集体企业，承包合同必须同时规定负盈与负亏的责权利关系 ...
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其它零星产品，无规定价格的，应在遵守国家法律、政策的条件下，由供需双方协商议价。第二十五条企业在省、市、自治区城乡建设主管部门统一安排下，可以出国 ，已经实行独立核算、自负盈亏的，应继续坚持下去。对于那些名为集体，实为国营包下来，不管盈亏照发工资的，要积极创造条件分开建制，实行单独核算、自负盈亏。第三 ...
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就业家庭和就业困难人员就业。完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，维护广大劳动者合法权益。加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。完善 统筹层次，增强统筹调剂能力。在经济发展基础上逐步提高最低生活保障和最低工资标准。认真做好失地农民拆迁安置补偿和社会保障工作。认真研究制定应对人口老龄化 ...
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一方提出变更或解除集体合同的，另一方应当给予答复，并在7日内进行协商。第三十三条企业应当在集体合同签订后的7日内将合同及说明报送劳动行政主管部门审查备案。在市南、 工作1年以上10年以下（含10年）的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人1 ...
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双方应当按照合同约定履行义务,任何一方不得擅自变更。聘用合同的变更,应当经当事人双方协商一致,并重新签订聘用合同。(二十四)有下列情形之一的,聘用合同终止:1、 等次意见,报聘用单位负责人员集体决定。(三十七)聘用单位应当将受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。( ...
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部门批准，同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对 竞争上岗、双向选择或进行考试考核，择优确定拟聘人选；(六)聘用单位领导班子集体讨论确定拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托 ...
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市里平衡的，投资总额在三百万元（含三百万元）以下的联办项目，经联办双方协商同意后，由区、县审查批准，报市主管局备案，两周内不提出异议的即 的办法，留给联办企业一定的利润，用于发展生产。执行城市集体企业和乡镇企业财会制度的，一律采取提取企业基金办法，即按工资总额提取５％作为企业基金，在利润中提取１０％ ...
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