的内部工资分配制度，如推行项目核算分配制、年薪制等。3、改革企业经营者收入管理办法，积极推行年薪制和风险抵押金制度、持股经营和期权激励制度等。(七)有关改制的 31日前工龄满30年，或男满55周岁、女满50周岁且工龄满20年(工龄计算按工龄工资计算办法计算)的人员，本人自愿，经单位批准，均可在改制转企 ...
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职责、工作业绩、实际贡献结合起来，按照国家现行事业单位工资制度和标准，做好本单位职工的档案工资管理工作。企业性质水管单位要按照建立现代企业制度的要求， 水法》、《防洪法》，进一步落实《安徽省河道管理范围内建设项目管理办法》，加强河道及水利工程管理范围内建设项目的管理。各级水行政主管部门和水管单位要坚持 ...
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购买一套建筑面积为56平方米的新房负担价，为所在市(县)双职工上年平均工资收入(以统计部门公布的统计数为准)的3倍。抵交价按双职工65年 ，通力协作，切实提高办事效率，保证经济适用住房建设的顺利进行。具体建设管理办法按建设部、国务院住房制度改革领导小组、财政部(建房(1994)761号)文件精神执行。 ...
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、专业化运行的体制；把住房实物福利分配的方式改变为以按劳分配为主的货币工资分配方式；建立以中低收入家庭为对象、具有社会保障性质的经济适用住房供应体系 面的积极性，加快城镇住房建设和危旧住房的改造。城镇经济适用住房建设的具体管理办法，按建设部、国务院房改领导小组、财政部联合颁发的建房（１９９４）７６１号 ...
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，自治区人民政府各部门、各直属机构：《新疆维吾尔自治区深化城镇住房制度改革实施办法》，已经自治区人民政府常务会议讨论通过，现予发布，请依照执行。新疆维吾尔 的国有大中型企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务逐步从企业中分离出去，加快实现 ...
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改制步伐，促进资本结构的优化，根据国家有关法律法规，结合我市实际，特制定本办法。第二条凡职工人均净资产在１００００元以下，或生产性固定资产原值总额在１５００万元以下 配资，即将企业拖欠的工资转为股本，量化分配给职工；（三）出售，即将企业净资产折股量化后出售给职工，收回的资金由国有资产管理部门收回。三、 ...
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保险费列入成本费用。第九条缴费工资按照国家统计局关于工资总额组成的规定口径计算。第十条参保单位必须按照《嘉兴市本级社会保险费征缴管理暂行办法》（市政府令第27号） （1989年普调）；（4）浙人薪〔1992〕8号文件规定增加的工龄津贴；（5）浙人退〔1993〕37号文件规定增加的生活补贴费（1993 ...
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。利润调节金的使用由当地财政、价格、审计和建设主管部门进行监管。利润调节金的管理办法由城市政府制定。(五)用足用好各类专项资金。地方各级人民政府要从财政 专业技术人员和业绩标准条件。(十一)落实职工工资福利和社会保障政策。事业单位转企改制时,对改制基准日前连续工龄满20年且5年内(含5年)达到法定正常 ...
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，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三条本实施办法适用于我市依法登记（除依照国家公务员管理 部门批准，同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对应聘 ...
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医疗保险制度改革过程中,国家、参保单位和参保人员均应承担相应的管理和经济责任。第四条本办法适用于杭州市行政区域内的下列单位和个人:(一)城镇各类企业、 、民办非企业单位、个体经济组织和参照企业参保的事业单位,以上月本单位全部职工工资总额为基数提取8%,其中6%由参保单位按月向医保经办机构缴纳,用于建立 ...
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