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情况,作为公务员年度考核的重要内容,并作为领导干部任免、晋升、奖惩的依据之一。对于不学法、不懂法的干部,不能提拔重用。 地方建设行政主管部门要 部门、直属单位和社会团体要按照建设系统“四五”普法规划要求,制定切实可行的领导干部、行政执法人员和专业技术人员学习法律知识中长期规划和年度计划,有计划地组织 ...
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任免调整,须在征求市城市管理综合行政执法机构意见后,按干部任免程序进行。市城市管理综合行政执法机构的组建方案由市编委审核后,报市委、市政府审批。 ,不断提高行政执法人员的业务能力和依法行政水平;实行能进能出、能上能下的用人机制和干部交流轮岗制度;强化对行政执法行为的监督,对违法违纪的执法人员,应按照 ...
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由市政府直属事业单位调整为市规划委所属事业单位,不定级别,院长、副院长按干部管理权限任免。调整市规划院的隶属关系后,保留其组织编制城乡规划的职能,将 ;要认真贯彻执行民主集中制原则,严格遵守组织纪律,凡涉及人员安排、资产处置、干部任免等问题,坚持集体讨论决定;要严格执行国家财经和国有资产管理的有关规定 ...
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环境。“五五”普法工作的主要目标是:适应建设事业发展的大局,适应建设系统广大干部职工对法律知识的现实需求,通过深入扎实开展法制宣传教育和法治实践,进一步提高 考核结果以及学法用法情况,作为年度考核的重要内容和领导干部任免、晋升、奖惩的重要依据。对于不学法、不懂法的干部,不能提拔重用。要积极推行领导干部 ...
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”预备镇以外的小城镇党政班子进行培训。要保持镇党政主要领导的稳定,没有特殊情况不要轻易调动。要把干部考核任用与试点挂钩,镇的党政领导在小城镇改革与发展中表现好的和政绩突出的,根据干部任免条例提拔任用和嘉奖,对于政绩平庸的可降职使用或免职。(三)进一步制定、完善和落实好各项 ...
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生态伦理和环保警示教育,增强全社会环境忧患意识和环境保护意识。加强对党员干部和重点企业负责人的环保培训,增强落实环保优先的自觉性。各类新闻媒体设立环保 制度。把资源消耗、环境损失和环境效益作为领导班子和领导干部考核的重要内容之一,并把考核结果作为干部任免奖惩的重要依据之一。从2007年开始,市政府每 ...
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公安消防支队指派一位领导兼任中心副主任。中心下设办公室,办公室由市建委选派干部组成,具体负责中心运作,处理审批协调、进度跟踪、督办等事项及进驻中心工作 部门派驻的工作人员实行廉政、勤政考核,考核结果报市人事局和所在部门,作为干部任免、奖惩依据之一。各审批部门在中心窗口的工作情况列为对各单位领导班子年度 ...
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。不履行工作职责、未能完成规定任务的,当年考核结果为不合格。考核结果作为干部任免奖惩的重要依据之一。(四)完善投入机制。各区政府、市政府各部门要从 的检验和考核。(七)做好信息和宣传工作。领导小组各成员单位指定一名处级干部作为联络员,具体负责本单位与领导小组办公室之间的沟通、联系工作,及时报送有关任务 ...
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通畅的现代综合交通体系,加快物流产业发展,成为豫中南的现代化综合交通枢纽和区域物流中心。四、平顶山新区管理体制平顶山新区规划建设在省委、省政府和平顶山市委、市政府领导下实施,主要干部任免由市委提名后报省委研究决定。在体制上,按照组织协调和实施两个层面成立平顶山新区两级组织 ...
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党纪处分的,移送纪检部门或纪检机构;?(五)依法应追究刑事责任的,移送司法机关;?(六)拟对行政执法机关负责人给予的处分不应由本机关作出的,报行政执法机关首长批准后,按干部任免和管理权限移送有权机关;?拟采取两种以上处分的,分别移送有权部门或有权机构。?第三十 ...
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