的现场管理资料:实名制备案通知书、施工队长和劳动力管理员岗位证书、劳务作业人员花名册、劳动合同、岗位技能证书、考勤记录和工资表原件;(八)缴纳农民工 管理相关规定的企业,按照相关法规作出停止招投标等行政处理。附件1:北京市建筑劳务分包企业动态核查时间表附件2:法人授权委托书附件3:工程项目一览表 二〇 ...
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劳务企业和其他用工企业直接吸纳,农民工的合法权益得到切实保护。无资质企业承揽劳务作业分包情况基本杜绝。(一)自2006年元月1日至2006年3月31 应当按入黔人数足额办理相关省外流动人员的居留、治安、计划生育等手续。省外建筑劳务企业使用我省农民工的,应当依法签订劳动合同,并办理相关社会保险。三、监督 ...
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安全使用;现场安全防护;特种作业人员岗位证书等情况。并随机抽查钢管、扣件密目网等安全防护产品质量。(二)建筑市场检查内容1、基本建设程序执行 人员相关资料是否按规定办理备案手续 是否 20 现场是否按规定建立劳务用工五项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订 ...
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。15、完善劳务分包制度。积极发展和规范劳务企业,建筑劳务作业实行企业化管理。劳务企业雇用农民工要“先培训、后上岗“,要依法与农民工签订劳务合同,禁止非法人 部门要加强对其用工行为的监管,检查其与农民工签订劳动合同的情况。16、规范监理企业和监理人员行为。监理企业要建立质量安全管理制度体系,选派有资格 ...
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单位应当与建设工程作业人员签订劳动合同,对其实行实名制管理以及开展岗前技术、安全生产等培训,经考核合格后上岗。第九条 省外企业进入本省从事建筑活动,应当到 第十四条提倡对建设工程实行总承包。实行工程施工总承包的工程,总承包单位对外专业工程分包或者劳务作业分包的,应当向分包工程项目现场派驻相应的管理人员 ...
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高于但不得低于国家统一规定的标准。选派到集体所有制建筑企业的国营企业职工,其工资福利待遇,按签订的合同规定办理。如果工作需要,也可以重新调回国营企业工作 ,有重点有步骤地进行技术改造工作,逐步提高机械化水平,重点放在解决笨重劳动和危险作业的工种工程上,以不断提高工程质量,提高经济效益。第五十条有条件 ...
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.劳务管理竞赛。加强对劳务队伍管理,规范劳动用工制度,切实履行劳动合同。加强对工资支付情况的监督检查,加强对劳务人员的职业道德和劳动技能培训,不断丰富农民工 五、几点要求1.各省辖市住房和城乡建设局(委)、建设工会和大型建筑施工企业,要建立保障性安居工程建设竞赛组织委员会,并根据各地实际制定工作计划和 ...
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市场主体,以及项目经理、监理工程师建造师等从业人员不良行为和优良行为记录。七、建立建筑劳务分包制度。按照我省劳务分包制度三年工作目标,今年重点:一是 基本规范的建筑劳务分包制度;二是特级、一级资质施工总承包和专业承包企业必须全部使用劳务分包企业,采取直接用工形式的,应当与农民工签订规范的劳动合同并办理 ...
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实现从业人员数据的实时共享。2011年12月底前,由住房城乡建设厅负责开发建立省、市、县三级通用的农民工实名制管理信息系统,规范建筑工程劳务分包、劳动 备案管理子系统加强对工程项目信息的采集,采集的信息应覆盖工程项目招标投标、合同备案、施工图审查、施工许可、质量监督、安全生产监督、竣工验收备案各主要 ...
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、验收情况。4.依据《建设工程安全生产管理条例》第二十五条,检查特种作业人员持证上岗情况。5.依据相关标准规范,检查危险性较大分部分项工程所用材料、 要求。 拆除、爆破工程 其他 7 安全防护用品 依据《建设工程安全生产管理条例》第三十二条、《建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准》以及《关于印发建筑 ...
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