，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与'包工头'签订劳务合同的，均视为违法分包，且不得返还此项费用。（四）发展培育建筑劳务企业。根据《贵州省建筑 中扣除20%（即劳保费用×75%×20%）用于本省劳务企业的农民工培训。同时，使用省外建筑劳务企业的，应当按入黔人数足额办理相关省外流动人员的居留、治安、 ...
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严格劳务分包管理。施工总承包或专业承包企业进行劳务分包，必须使用有资质的建筑劳务企业。签订劳务分包合同，并约定劳务费及劳动者工资支付的办法及责任。 农民工工资直接发放到每个农民工手里，不得由不具法人资格的包工头代发或将工程承包款和工资款混发给包工头。施工总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资 ...
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处理。大力发展劳务企业，积极培育劳务分包市场，建立规范的建筑劳务分包制度，禁止将劳务用工分包给“包工头”。2006年底前，全省施工总承包和专业承包劳务用工中 各方主体的诚信标准和信息发布平台，实行失信惩戒制度，实现对建设单位、建筑企业和注册执业人员的动态监管。2006年底前，各市(州)要建立项目、企业 ...
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督促建筑施工企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容。要严厉查处无用工资格的个人、组织及“包工头” 举报案件。积极配合建设行政主管部门建立建筑业企业和从业人员失信惩戒机制，约束建筑市场各方主体行为。要进一步加强劳动监察机构的建设，落实其必要的工作条件 ...
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和年度资金安排，不得留有资金缺口。 四、认真做好清理拖欠农民工工资工作。建筑施工企业法定代表人是企业清理拖欠农民工工资的第一责任人，施工企业必须按时足额发放 以货币形式按月足额支付给劳动者本人。因使用不具备资质和用人主体资格的“包工头”、分包商，致使农民工工资被拖欠克扣的，劳动保障部门要依法追究发包商 ...
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