重点中等职业学校(其中省级以上重点技工学校55所)、125个中等职业教育实训中心(其中技工实训中心25个)、150个重点建设专业(点)；建设30所名牌技工学校 分配制度改革。扩大学校分配自主权，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。根据“效率优先、兼顾公平”的原则，探索建立以岗定 ...
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中培养出约30%的技师与高级技师。具体培训与鉴定工作由“长沙污水处理教育培训中心”在全面调查、摸底的基础上，拟定计划，报我厅批准实施。湖南省 明确城镇污水处理厂运营单位的责权，使城镇污水处理厂运营单位逐步成为产权清晰、独立核算、自主经营的经营实体。城市建设行政主管部门及排水行政主管部门（以下统称城市 ...
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规划和专业规划齐备；控制性详细规划覆盖近期建设规划建设用地范围；城市主要商业中心、行政办公区、机场和火车站、城市主要出入口等重要地段编制有详细规划和城市 》或者有关行业标准。城市污水处理企业应认真执行劳动岗位定员标准、成本核算办法、安全生产管理办法、关键岗位操作规程等。污水处理企业所有操作人员均应经过 ...
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的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。在医疗机构内部要建立以岗位责任制为中心的规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为，推行以病人为 。要充分利用多种有效形式，有针对性、较系统地开展医药卫生体制改革的宣传教育，深入细致地做好思想政治工作，进一步调动广大医药卫生工作者的积极性，使广大 ...
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》或者有关行业标准。城市污水处理企业应认真执行劳动岗位定员标准、成本核算办法、安全生产管理办法、关键岗位操作规程等。污水处理企业所有操作人员均应经过 。队员执勤时着装规范，佩戴标志，举止端正，仪容整洁。开展经常性政风行风教育，严格遵守勤政廉政各项规定，自觉接受社会监督，群众测评满意率达到90%以上，省 ...
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,建筑面积在600平方米以上,为独立法人机构,实行独立核算;在社区卫生服务中心不可及的地方,每1万-2万城区人口设置1所社区卫生服务站,建筑面积在150平方米以上, (州)两级政府对社区卫生服务机构全科医师、社区护士等卫生技术人员的岗位培训、规范化培训等予以补助。（十一）完善社区卫生服务运行机制。政府 ...
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选人用人机制，创新党政人才选拔任用办法，加强后备干部队伍建设。以推行聘用制和岗位管理为核心，深化事业单位人事制度改革。50.创新人才管理体制，完善人才激励 任务。要建立行业职业标准，做好行业人才培训中心建设工作，整合培训资源，形成面向社会、开放式、多功能的职后教育培训体系。(六)切实加强行业协会、行业 ...
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选人用人机制，创新党政人才选拔任用办法，加强后备干部队伍建设。以推行聘用制和岗位管理为核心，深化事业单位人事制度改革。50.创新人才管理体制，完善人才激励机制 任务。要建立行业职业标准，做好行业人才培训中心建设工作，整合培训资源，形成面向社会、开放式、多功能的职后教育培训体系。（六）切实加强行业协会、 ...
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居委会在社区党组织的领导下，依法履行下列基本职责：宣宪法、法律、法规和国家政策，维护居民的合法权益，教育居民依法履行应尽的义务；执行社区居民会议 社区办公经费由街道党(工)委和街道办事处统一管理，并纳入各区财政国库支付中心统一核算，专款专用，其使用审批权归社区党组织和社区居委会。凡社区服务站兴办的服务 ...
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在跨国公司重要管理岗位或技术岗位工作2年以上人员来我市工作。用人单位引进高级人才的住房货币补贴、安家费、科研启动经费等费用，可依法列入成本核算。为 应用技术研究向应用基础研究延伸。对国家级和省市级技术研究开发机构与国家工程中心、国家重点实验室到深圳设立分支机构，以及国家批准的博士后流动站，政府给予资助 ...
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