原则。建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，分类管理，有利单位事业发展和人才成长的用人机制。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份 到职员岗位、专业技术岗位；职员、专业技术人员也可以聘用到工勤人员岗位。受聘人员的原身份作为档案保存，受聘人员的职务、工资等按所聘用的岗位管理 ...
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根据本人意愿，户口可转到工作地区，也可转回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供人事代理服务，5年内免收以上人员的档案管理费用，并负责 产业化，加大倾斜支持力度。加强西部地区科技能力建设，加强对国家重点实验室、工程中心、野外观测台站等科研基础设施和基础数据库、生物种质(基因)资源库、科技信息网络等 ...
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?网络文化服务业。网络文化服务业潜力巨大，要充分利用杭州、宁波、温州等中心城市资本、人才、科技等优势，开发具有自主知识产权的网络服务产品，大力培育网络 为突破口，打造一批具有全国影响力的广告制作企业。健全广告协会功能，加强行业交流与自律，建立完善广告监管体系，促进浙江广告业健康发展。支持大众传媒、广告 ...
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、镇两级农民文化科技教育培训体系。提倡乡镇成人文化技术学校与当地中等职业学校、普通中学或中心小学结合，实行“两块牌子、一套人马”办学，积极开展农民就业 到小学、中学和高等学校教师队伍；通过教师资格认定，吸引社会优秀人才到高等学校和中等职业学校任教；鼓励返聘和延聘教学能力强、专业水平高、身体健康的老教师 ...
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建设中的模范作用；建立社区内党团组织联系会议制度，促进社区党团组织间的交流与联系。学习借鉴外地经验，不断创新城市党组织设置和活动方式，增强城市社区 ，建立健全计划生育档案和流动人口管理资料，加强对育龄人群和特殊人群的管理与服务。社区居委会应建立计划生育协会和志愿者队伍，充分发挥群众组织人才多、联系广泛 ...
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