招用标准等咨询服务和推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件；（六）向社会提供劳动力的 取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。举办大型劳动力交流洽谈会 ...
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条定期监察的主要内容：（一）内部规章制度的制定和执行情况；（二）用人情况；（三）劳动合同的订立、鉴证和权利义务的履行情况；（四）最低工资标准执行情况 比例进行抽查核实，凡年度内有举报投诉的单位在定期监察中应当予以抽查。第六条劳动保障监察机构在定期监察中发现用人单位有违法违规行为的，应责令其限期改正；对 ...
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有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三条 要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立人员 ...
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（四）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（五）严重失职、渎职或违法违纪的；第十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除 工作的；第十八条受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属于第十七条规定范围内的，必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同的责任第 ...
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其剩余期限的失业保险金，并可以按照规定享受再就业优惠政策。?用人单位招用失业人员并签订一年以上劳动合同的，可以按照规定向失业保险经办机构申请职业培训补贴。 ?（四）未按规定为用人单位、职工或者失业人员办理失业保险关系转迁等手续或者违反规定程序办理的；?（五）对举报、投诉或者发现的违法行为不予查处的；? ...
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九条符合下列情况之一，在与女方户籍地的镇、街道计划生育工作机构签订不再生育合同书后，育龄妇女首选使用宫内节育器：(一)第一胎为双(多)胞胎的;(二)依法收养1 档案管理制度和查环查孕随访服务制度。第四十一条用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇、街道计划生育工作机构移交计划生育档案 ...
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、劳动报酬及支付方式以及违反劳动合同的责任等内容。工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人。因使用不具备资质和用人主体资格的“包工头”、分包商，致使 劳动争议仲裁，依法严肃处理侵犯农民工权益的违法行为，保障农民工的合法权益。 六、加强建设工程施工合同管理。建设单位要按照《福建省建设工程质量管理条例》的 ...
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的通知》(国办发〔2003〕1号),加强监察执法,严厉打击以各种名目拖欠、克扣农民工工资的违法违规行为,帮助农民工追讨工资。要对农民工集中的建筑业企业、在建工地进行逐一排查,检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业,责令其立即补发;不能立即补发的,要制订清欠 ...
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建设城乡统一的劳动力市场，健全乡镇(街道)劳动保障平台。提高劳动合同签订率，实现劳动合同管理规范化、法制化。推进非公有制企业劳动工资集体协商制度，建立健全工资支付 网络。健全社区建设领导体制和工作机制，完善居(村)民自治。发挥驻区单位和相关机构在社区建设中的积极作用，实现政府行政管理和社区自我管理有效 ...
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合同制度。建筑施工企业招用农民工，必须依法与农民工签订劳动合同，劳动合同要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证 的包工头代发或将工程承包款和工资款混发给包工头。施工总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由施工总承包企业承担全部责任。4．健全 ...
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