，市政府各部门，市直各单位： 《 南昌市城市社区卫生服务运行机制综合改革工作实施方案》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 二OO八年 有关规定执行，社区卫生人员工资待遇比照卫生事业单位同类人员标准确定。健全社区卫生服务机构聘用、辞退制度，实行定岗定员，竞争上岗，强化绩效考核，合同管理， ...
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(皖政办(2004)102号)精神，结合我市实际，现就我市水利工程管理体制改革提出如下实施方案：一、水利工程管理体制改革的指导思想、基本原则、目标任务和改革范围 关系属县(区)的万亩以上圩口和中小河道堤防的管理单位，其人员工资由县财政供给，维修养护经费通过收取河道工程修建维护管理费和县财政适当补助解决 ...
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意见》(鲁政办发(2009)1号)精神，结合我市实际，制定创建国家级创业型城市实施方案。 一、指导思想和目标任务 (一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个 养老、医疗、失业、工伤、生育保险费之和计算。社保补贴和岗位补贴之和按当地上年社会平均工资的50%计算，补贴期限一般不超过3年。 (3)创业人员成功 ...
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需要，依据市政府(2005)66号文件《兰州市市容环境卫生机构改革意见》，制定本实施方案。?一、指导思想和目标?认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观 ，先实行内部承包，逐步过渡面向社会，建立严格的考核办法，实行绩效挂钩，奖勤罚懒，工资浮动。对新增加的清扫保洁业务，全部面向社会实行招标承包， ...
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。根据国家对义务教育的基本要求和我省各地财政能力，省制定义务教育学校规范化办学标准和实施方案，推动各地合理配置教育资源，并加大财政投入，努力办好每一所学校。 探索建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工作业绩为主要考核指标的校内分配办法，充分发挥工资收入的激励功能。(五)制定落实吸引人才的优惠政策。 ...
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和“凡进必考”制度。事业单位实行全员聘用制度，建立健全各项社会保险，完善与岗位职责、工作实绩相挂钩的考核评价体系，多层次、多渠道妥善安置改革分流人员。 ，促进教育均衡发展。各县区要结合本地实际，制定辖区内推进义务教育均衡发展的实施方案，提出明确目标和工作推进措施，切实有效地解决当前存在的城乡教育失衡 ...
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，完善科技创新制度，增强单位创新活力；组织职工群众开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技能培训，不断提高职工群众的综合素质；倡导科学文明健康的生活方式， 进行管理。 第十八条文明单位的日常管理包括：(一)制定创建的总体规划和实施方案。(二)指导基层单位建立健全创建活动的组织机构，督促制定年度创建计划，有 ...
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。建立以政府为主的社区卫生服务补偿机制，改革收入分配管理制度，实行岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接 目标考核内容，及时研究和协调解决社区卫生发展中的问题，制定切实可行的工作方案，推动社区卫生服务发展。--卫生部门负责全省社区卫生服务的发展规划，加强社区 ...
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实施网格化管理的单位，要根据教程，迅速成立专班，制定方案，立即部署开展网格化管理工作；已实施网格化管理的单位，要比较教程，进一步总结经验，完善 、通报批评、取消当年评优评先资格、扣发相关责任人绩效工资(经济处罚)、责令有关人员停职离岗培训或调离工作岗位。 2、网格管理人员的奖惩 网格管理人员在工作中， ...
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竞标，实施规划管理，核发《建设项目选址意见书》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》等证书，依法查处各类违反城市规划和建筑法律法规的 实行工作绩效挂钩的工资制度。管委会劳动人事部门负责园区内企业单位用工管理和劳资纠纷的调处。管委会直属企事业单位工作人员分别实行劳动合同制和聘任制。其岗位设置、 ...
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