遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，推进和完善社会保障体系建设，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，结合本市 鉴定，并提供以下材料：（一）工伤认定证明书；（二）工伤职工本人身份证及复印件；（三）医疗机构的论断证明及相关病历资料；（四）其它需要提供的资料 ...
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三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（四）职工本人身份证明；（五）其它相关证明材料。第九条用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十三条职工工伤涉及其它民事伤害赔偿的，伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。职工 ...
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的,聘用单位应当持聘用合同到劳动和社会保障部门办理社会保险登记等相关手续。(二十三)依法订立的聘用合同即具有法律约束力,当事人双方应当按照合同约定履行义务,任何一方不得 1至4级丧失劳动能力的。2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、国家规定的不得终止合同的其他情形。(二十六 ...
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聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工的知情权、参与权，改革方案应经职工大会或者职工代表大会通过，主管部门批准，同级 。第九条禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和 ...
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