应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条用人单位招收录用劳动者应当 企业用人机制，依法调整劳动关系，促进企业深化改革，青岛市人民政府决定对《青岛市劳动合同管理规定》作如下修改：第十条第二款修改为：“原系固定职工，男 ...
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劳动合同、在本单位缴纳社保；部分为上级单位事业单位编制人员，与本单位签聘任合同，上级单位缴纳事业单位保险或不缴纳保险，但提供上级单位人事关系证明材料 申报单位仅具备企业法人资格，主要专业技术人员为本企业员工，本单位签订劳动合同、上级单位统一缴纳社保，且提供上级单位人事关系证明材料，证实人员人事关系属于 ...
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本市行政区域内发生的下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等。第四条处理 ...
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鉴定小组，进行考核鉴定，资格确认，核发技师资格证书。七、注册登记及技师聘任。由省建设厅会同省劳动和社会保障厅对获得技师职业资格的人员进行注册登记 数据库管理。技师实行聘任制。由用人单位根据需要对取得技师资格的人员进行聘任，签订技师聘任合同。工资待遇可根据企业实际参照《关于修订〈湖南省国有企业职工等级 ...
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办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用 委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第十条人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在 ...
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6）企业法定代表人的身份证明； 7）股东大会选举董事、监事决议； 8）董事会选举董事长和总经理文件； 9）董事会聘任工程、财务、经营、统计负责人文件；10）专业技术人员的资格证书、身份证件和劳动合同； 11）房地产开发行政主管部门认为需要出示的其他文件。4、行政 ...
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工作的，且与企业签有一年及以上聘用合同的人员。03．期末专业技术人员合计：指报告期末企业聘用人员中评定或聘任了专业技术职称的人员，以及虽未评定 06；03≤01】04．高级职称人员：指报告期末从业人员中取得高级专业技术职称或聘任了高级专业技术职称的人员。05．中级职称人员：指报告期末从业人员中取得中级 ...
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工作的，且与企业签有一年及以上聘用合同的人员。03、期末专业技术人员合计：指报告期末企业聘用人员中评定或聘任了专业技术职称的人员，以及虽未评定或 技术职称的人员。06、 初级职称人员：指企业聘用人员中取得初级专业技术职称或聘任了初级专业技术职称的人员。07、期末注册执业人次合计：指报告期末企业聘用人员 ...
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工作的，且与企业签有一年及以上聘用合同的人员。03、期末专业技术人员合计：指报告期末企业聘用人员中评定或聘任了专业技术职称的人员，以及虽未评定 专业技术职称的人员。06、初级职称人员：指企业聘用人员中取得初级专业技术职称或聘任了初级专业技术职称的人员。07、期末注册执业人次合计：指报告期末企业聘用人员 ...
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支援农村、边远山区各级各类薄弱学校的制度。从2006年开始，全省城区中小学教师首次聘任高级教师职务，必须有到山区、农村薄弱学校工作一年以上的经历。切实解决 。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，建立完善包括教师在内的全员聘用(聘任)制。强化教师考核制度，加强聘后管理和履职 ...
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