连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。3、患职业病或者因工负伤被确认大部分丧失劳动能力的。 变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第二十九条规定单方解除聘用合同: ...
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的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际， 用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，分类管理，有利单位事业发展和人才成长的 ...
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完成而可能获得知识产权的，企业应当与派遣人员和接受派遣人员的单位共同签订协议，明确其知识产权的归属。2企业的离休、退休、停薪留职、调离、辞退等人员， 实际情况，与本企业职工签署知识产权保护协议书，或者在与职工签署的劳动合同（聘用合同）中增加知识产权保护的内容。勘察设计咨询企业应与关键岗位的专业技术人员 ...
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粮关系可以保留不变。 三、离、退休工程技术人员支援村镇建设，除继续享受原有的待遇外，根据工作情况和贡献大小，由聘用单位给予适当的报酬。 四、持证的勘察 专业的勘察、作设计方案、代审施工图、代培人才等工作，经济利益的分担由双方协议确定。(二)用技术入股等方式与村镇建筑企业联营，可以承担勘察、规划、设计、 ...
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为3-5年。对工龄已满25年、离国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立长期聘用合同的，聘用单位应当与其订立长期聘用合同。第十条各乡镇聘用单位与 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经合同双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得 ...
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）失业人员；（二）企业富余的待岗人员；（三）离、退休人员和其他非在职人员。以上人员须经传销企业培训取得传销员证后，方可从事传销活动。任何个人不得 十三条（退出多层次传销）传销员退出多层次传销，应当提前通知传销企业，并按协议办理退出手续，退还传销员证。传销企业不得拒绝传销员退回的剩余商品，不得克扣应退回 ...
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条市、区有关部门组织公开招考社区专职工作者，社区专职工作者由街道办事处（镇）聘用。社区专职工作者可以依法被选举成为社区居委会成员。第三章社区管理与服务第十 人员的调查登记、就业培训、就业咨询等促进就业服务活动以及退休人员的社区服务管理活动；（六）开展社区救助活动，承担最低生活保障的日常管理服务工作；（ ...
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退职）或按嘉委〔2002〕22号等文件精神在改制过程中提前退休、离岗退养、协议参保的人员，其个人缴纳部分不再划入个人账户。第十七条基本养老保险个人账户 符合国家和本省有关规定的，确认为视同缴费年限。改制单位2005年1月1日以后聘用的职工，其缴费年限由同级政府劳动保障部门审核确认。第四十四条2004年 ...
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证明材料；已由原聘用单位购买社保并在原单位退休、调出的人员社保，应当专项说明并提供相应资料。（八）分支机构的房产证或租房合同、协议。（九）入 建设行政主管部门。第十三条省住房城乡建设行政主管部门建立和完善四川省统一的注册人员数据、企业、勘察设计项目和质量事故数据库，实现与全国工程项目中央数据库对接，并 ...
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企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、 大会和主管部门组成招聘领导组织，发布招聘公告，确定合适人选，并由主管部门办理聘用任职手续。厂长（经理）任期由职代会确定，任期内未经职工（代表）大会民主 ...
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