一式三份）； （2）市级城市规划行政主管部门的初审意见； （3）专业技术人员证明材料（包括近半年职工工资名册、员工与单位所签劳动部门备案的劳动 人员身份证复印件、劳动合同、职称证书或工程建设类注册执业资格证书、社会保险缴费凭证以及人事档案代理证明；（6）法定代表人和技术经济负责人的任职文件、个人简历等 ...
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不得从事人事代理业务。代理机构与被代理对象之间不存在行政隶属关系。第四条人事代理的对象为企事业单位、社会团体、各类中介组织和各类专业技术人员、管理人员等流动 递人事档案；２．保留人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资；３．办理大中专毕业生转正定级手续；４．办理出国（境）政审；５．办理专业技术人员 ...
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的职责标准，形成规范的岗位职责制度，打破分配制度上的“大锅饭”，建立严格考核、按岗定酬、按绩付酬的分配制度。在核定的工资总额内，由单位自主确定 观念和竞争意识，不断改革服务机制，改革服务方式，提高服务质量，将过去主要依靠行政干预逐步转变到主要依靠技术示范和经营服务的轨道上来。(十五)大力推行农技人员 ...
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公用企业内部改革。按照建立现代企业制度要求，完善企业法人治理结构，加快企业内部人事、用工和分配制度改革步伐，减员增效，增收节支，努力增强企业活力和发展后劲。 分配形式和分配办法，实行以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开分配差距，建立健全工资收入分配的激励约束机制。从改制之月起，参加城镇企业职工养老 ...
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州公安局直属分局负责维护园区内社会治安秩序，负责侦办园区内发生的刑事、行政案件，案件涉及的凤凰县、吉首市公安局要积极配合。园区范围内户籍管理、特种 关系不变，管理人员实行公务员制度。鼓励园区企事业单位在人事、工资制度上创新体制，实行工作绩效挂钩的工资制度。管委会劳动人事部门负责园区内企业单位用工管理和 ...
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。 上海市市容环境卫生管理局二○○六年四月二十日 上海市市容环境卫生管理局、上海市城市管理行政执法局文明单位创建管理实施细则 第一章总则第一条为适应“两办两局”新 的认可。2、管理制度完善。具体是：按照事业单位改革的要求，进一步完善人事管理制度、经济管理制度、绩效考核制度等共同组成的内部管理制度。3、 ...
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的用人机制。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。第二章聘用的条件 代表大会通过，主管部门批准，同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四 ...
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岗位养老金＋个人账户养老金。1、岗位养老金月标准。根据现行事业单位退休待遇政策，按本人职务（技术等级、等级）工资和工资构成中的津贴（统一按照30% 职工基本养老保险。第四十六条市级国有资产经营公司中1996年底以前在册原行政编制按照市委办〔1996〕9号文件规定参加机关事业单位基本养老保险基金统筹的 ...
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组建职业教育集团，扩大职业院校办学。深化职业院校内部管理体制改革。推动职业院校人事制度、分配制度、后勤社会化等改革，扩大学校的办学自主权，调动学校办学的积极性 建立以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位工作业绩为主要考核指标的校内分配办法，充分发挥工资收入的激励功能。(五)制定落实吸引人才的优惠政策。 ...
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逐步走向自养；自收自支事业单位人员的人事和财产要与原行政单位彻底脱钩，职能要分离，并根据其工作量和收费量核定岗位数和工资总额，推行竞争上岗(转业、退伍军人二 个人，把职称评审权交给社会，把职务聘任权交给单位，切实把职称评定与岗位聘任分离开来，打破专业技术人员的职务终身制。40、加大劳务输出力度。在继续 ...
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