、私营企业严禁雇用未满十六周岁的童工。私营企业雇工的最低工资不得低于同行业集体企业同等条件下工人工资的平均水平。从事关系人身健康、安全等行业的个体工商户、 往来，技术合作等需要出国考察、洽谈时，有关部门应按规定给予办理出国手续。第十九条私营企业职工的工资税前列支标准，应随同类国营或集体企业职工工资增加 ...
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，签订劳动合同，确立劳动关系，依法维护民营经济组织和职工双方的合法权益。民营经济组织的工资分配，应根据民营经济组织的经济效益情况，结合省政府发布的年度工资 与本单位的工会组织或者职工代表集体协商的办法自主确定，但不得低于当地企业最低工资标准。七、加强民营经济组织从业人员的培训教育，提高队伍素质。各级 ...
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权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照 休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病防治，按照《中华人民共和国安全生产法 ...
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，加大收入分配调节力度。加强对垄断行业分配行为的监管。改革和规范公务员工资制度，推进事业单位收入分配制度改革。完善和严格执行最低工资制度。进一步完善社会保障制度。继续抓好吉林、黑龙江城镇社会保障制度改革试点工作，研究制订推广方案。完善企业职工基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人账户相结合，扩大做实 ...
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等生产要素按贡献参与分配的原则，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善企业职工最低工资保障和防止拖欠农民工工资的制度，全面推行工资集体协商制度、行业和工种参考工资指导价位公布制度，建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制。（劳动和社会保障局）15．健全覆盖城乡的社会保障体系。引导和 ...
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工作。九、收入分配制度改革30．进一步加强对企业工资分配的引导，不断深化和完善工资指导线制度，大力推行劳动力工资指导价位制度，扩大劳动力市场职位（工种） 31．以建设和谐劳动关系为主线，构建维护劳动者合法权益的长效机制。加大最低工资保障制度落实力度，大力推进劳动合同和集体合同制度建设，切实提高劳动争议 ...
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设置内部机构，在国家法律、法规规定的范围内决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平；(五)参加或者主办商品展销会、定货会、交易会；(六)设立银行帐户 十九条 个体经营户和私营企业支付职工的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资。私营企业及其职工应当依法参加社会保险。第 ...
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自主设置内部机构，在国家法律、法规规定的范围内决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平；(五)参加或者主办商品展销会、定货会、交易会；(六)设立银行帐户 十九条个体经营户和私营企业支付职工的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准，不得任意克扣、拖欠职工工资。私营企业及其职工应当依法参加社会保险。第 ...
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七、推进收入分配和社会保障制度改革(二十六)积极推进收入分配制度改革。加强基础劳动工资管理，完善城镇职工最低工资制度和劳动力市场工资指导价位制度，在建筑等拖欠农民工工资比较严重的行业建立工资支付保障金制度。(由市劳动和社会保障局、市人事局、市建管委、市发改委、市国资委负责)(二十七 ...
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调节力度。深化事业单位、国有企业和区域性垄断企业收入分配改革。积极推进工资集体协商，适时调整最低工资标准，建立健全职工工资正常增长机制，完善工资支付保障机制。落实城乡低保标准正常调整机制，建立健全社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，适时提高城乡低保水平（市财政局 ...
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