个体工商户或自谋职业者身份参加城镇职工基本养老保险，按上年度在岗职工社会月平均工资一定比例的20%缴费；如进入园区或中心城区其它企事业单位就业，单位参保的 就业环境。对园区或中心城区企事业单位，要严格执行最低工资标准，引导企业适当提高员工待遇，完善工资支付规定。规范农民工劳动合同的签订和管理。加大劳动 ...
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。可自行聘用和解聘技术人员、管理人员和职工，并优先在人才、劳务市场办理手续；自行制定生产经营计划和收支预算、利润分配计划和企业产品价格；自行确定职工的工资标准(不得低于当地规定的最低工资标准)、工资形式、奖励和津贴等。除履行法律及合同规定的义务外，客商投资企业有权拒绝 ...
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； (四)加强对职工的岗位培训，建立健全劳动保护制度，保障生产安全； (五)依法支付职工工资，支付职工工资不得低于本市最低工资标准； (六)其他按照法律、法规规定应当履行的义务。第四章法律责任第三十四条违反本办法，应当追究法律责任，法律、法规已有规定的，从其规定；法律、 ...
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办理农业人口转为非农业人口户籍。第二十九条 开发区内企业劳动者的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业依法自主确定。企业应当依法保障劳动者最低工资标准。第三十条 开发区建立健全保障劳动者安全和健康的各项保护措施及社会保障制度。开发区内的企业必须执行有关劳动保护、劳动卫生、社会保险的法律、法规。 ...
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使用权，用于生产经营；(四)在银行及其他金融机构设立帐户，申请贷款；(五)在核准登记的范围内自主生产经营；(六)自主决定用工形式、职工工资分配方式和工资水平，但不得低于本市规定的最低工资标准；(七)依照国家和省价格管理规定自主制定商品价格和服务收费标准；(八)按照规定 ...
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关系更加和谐。加强劳动保障监察执法能力建设，规范企业用工行为和劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。加强对企业工资收入分配的指导、调节和监管，确保执行并适当提高企业最低工资标准，普遍实行工资集体协商制度，逐步完善职工收入随企业效益提高而提高的机制。23．深化科技体制改革。把 ...
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保护创业者的积极性。（十一）切实保障员工合法权益。非公有制企业招用人员应依法签订规范的劳动合同，并在平等协商的基础上健全集体合同制度。建立员工工资正常增长机制，按时足额发放，工资不得低于政府规定的最低工资标准。尊重和保障员工享有的国家规定的休息、休假权利。加强劳动保护和 ...
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确定工资水平的前提下，逐步建立大中专毕业生在非公单位工作的最低工资保障制度。四、进一步破除人才在国有单位和非公经济单位之间流动的体制障碍，促进各类人才的合理流动 掌握了本单位急需的新技术、新工艺的人才，可由所在单位决定适当提高其工资待遇。4、非公经济单位培养人才需要派人到机关、事业单位、国有企业及发达 ...
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、对非学生儿童的低保对象、丧失劳动能力的二级以上残疾人、家庭人均收入低于当地最低工资标准、年满60周岁的老年人等困难城镇居民参保，每人每年个人缴费60元， 。低保对象、残疾人和低收入的老年人，办理申报登记时应分别提供《城市居民最低生活保障待遇领取证》、《中华人民共和国残疾人证》和收入等相关证明材料。 ...
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等单位负责落实）（十一）提高城乡居民收入，加快社会保障体系建设。根据经济发展和物价增长情况，及时调整最低工资标准，提高城镇职工特别是低收入职工收入水平。严格执行国家粮食最低收购保护价制度，提高农资综合直补、良种补贴、购买农机（具）补贴等标准。继续推动农村劳动力转移，加大农民 ...
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