的员工，必须按照国家规定进行培训，经考核合格后持证上岗。 第十八条个体私营企业经营者及其员工，应按照国家及省、市有关规定参加各项社会保险。个体私营企业支付员工工资不得低于本市最低工资标准。 第十九条个体私营企业应当遵守诚实守信的商业道德，依法经营、照章纳税、保障职工 ...
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事业的发展水平，满足不同群体多层次、多样性的需求。——坚持效率优先、兼顾公平，把按劳分配和按要素分配结合起来。深化分配制度改革，建立职工工资增长与劳动生产率提高相适应的机制，适当提高最低工资标准。规范分配秩序，保护合法收入，取缔非法收入，整顿不合理收入，缩小收入差距。 ...
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监督；(十一)负责开发区内企业的劳动合同鉴证、劳动保护监督、职业安全卫生监督、最低工资标准执行、劳动争议仲裁等劳动管理工作，配合有关部门做好区内社会保障工作；(十 的利润可以汇出境外，并免缴汇出额的所得税。在开发区工作的外籍人员的工资和其他正当收入，缴纳个人所得税后可以汇出。第二十五条 开发区内企业的 ...
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的有关协议(合同)，条款要严谨、具体、明确；(四)严格执行有关赴纳劳务人员最低工资、公司服务费收取等标准；依法维护劳务人员的合法权益、经营公司的正当利益 《暂行办法》；(三)不接受协调小组的协调、监督和管理；(四)以降低劳务人员工资及福利待遇、支付高额中介费等手段挖、抢成员公司的客户；(五)弄虚作假， ...
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条开发区内的企业依法享有经营管理自主权。企业有权决定本企业的机构设置、人员编制、产品价格、职工工资和收益分配，有权在国内外自主招聘或辞退职工。企业实行职工劳动合同制、社会保障制度和法定最低工资制度。第十四条对开发区地下资源（含地下水）、埋藏物及划定的邻接海域的海洋资源，需要 ...
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作业的员工，必须按照国家规定进行培训，经考核合格后持证上岗。第十八条个体私营企业经营者及其员工，应按照国家及省、市有关规定参加各项社会保险。个体私营企业支付员工工资不得低于本市最低工资标准。第十九条个体私营企业应当遵守诚实守信的商业道德，依法经营、照章纳税、保障职工 ...
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（十二）负责开发区内企业的劳动合同鉴证、劳动保护监督、职业安全卫生监督、最低工资标准执行、劳动争议仲裁等劳动管理工作，配合有关部门做好区内社会保障工作；（ 的利润可以汇出境外，并免缴汇出额的所得税。在开发区工作的外籍人员的工资和其他正当收入，缴纳个人所得税后可以汇出。第二十五条开发区内企业的固定资产， ...
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三）加强劳动保护，保障生产安全，对从事特种作业的员工必须按照国家规定进行培训合格后上岗作业；（四）不得使用童工；（五）依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资，执行最低工资保障制度，保障员工依法享有休息、休假、女工特殊保护等权利，并按照有关规定为员工缴纳养老、失业、 ...
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。不得雇佣童工。私营企业和个体工商户应当加强劳动保护，保障生产安全。对从事特种作业的职工，必须按照国家规定进行培训，合格后方能上岗作业。私营企业和个体工商户支付职工工资不得低于本市最低工资标准。第三十三条私营企业应当按照国家和本市规定为职工办理养老、失业、医疗、工伤、 ...
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企业开展节能减排、资源综合利用等方面的合作，督促企业严格执行环保标准，鼓励企业组织实施先进的环境管理体系。严格执行新《中华人民共和国劳动合同法》，健全劳动用工制度，认真执行最低工资标准相关规定，维护员工合法权益。保障安全生产条件，防范伤亡事故。五、推进加工贸易企业开拓国内 ...
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