三年内全部留给企业；从第四年起，市政府和创汇企业二八分成。第七章劳动人事第二十六条科技人员在开发区内兴办、领办、承包高技术、新技术企业或应聘到 月内给予答复，逾期不答复的，视为同意。科技人员与所在工作单位发生争议时，可向人才交流争议仲裁委员会申请仲裁。科技人员辞职到高技术、新技术企业工作，工龄连续计算 ...
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、市教育局、市红十字会、市财政局、市民政局、市监察局、市审计局、市信息办、市劳动保障局、市残联等部门组成，负责全市少儿住院互助金的统一管理。管委会办公室设在市 （市）县少儿住院互助金管理中心有权追回。第二十一条对住院医疗费用报销发生争议时，由各级少儿住院医疗互助金专家组负责鉴定。经鉴定属不合理或非少儿 ...
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三年内全部留给企业；从第四年起，市政府和创汇企业二八分成。第七章劳动人事第二十六条科技人员在开发区内兴办、领办、承包高技术、新技术企业或应聘到 月内给予答复，逾期不答复的，视为同意。科技人员与所在工作单位发生争议时，可向人才交流争议仲裁委员会申请仲裁。科技人员辞职到高技术、新技术企业工作，工龄连续计算 ...
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四个工作日内作出确认决定并通知产交所。第三十六条对出让产权权属有争议的产权交易，在中止交易后，有关各方可以在产交所的主持下协商解决争议经协商或 产权交易凭证的国有、集体产权交易，本市国资、财税、外贸、工商、银行、房地、劳动和社会保障、公安、公用事业各部门不予办理有关变更手续。第四十条对违反产权交易规则 ...
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用于教学的，是指各级教育行政主管部门批准设立的各类学校（幼儿园）、省劳动行政管理部门批准设立的技工学校和职业培训机构以及各类残疾人学校的教学楼、实验室、 情节严重的，提交司法机关追究刑事责任。第二十五条纳税人与征收机关在纳税人发生争议以及当事人对征收机关的处罚决定、强制执行措施或者税收保全措施不服的， ...
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为本企业工会提供必要的活动条件。在研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，应听取职工代表的意见，取得工会的合作。第四章 章 法律责任第三十六条合资、合作企业的投资各方对于合同、章程的解释或执行发生争议时，当事人可通过协商或通过外商投资行政主管部门调解解决。当事人不愿协商、 ...
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活动，但不直接参与企业的经营管理。 第十三条工会有权代表职工与企业签订劳动合同并监督合同的执行。董事会讨论直接涉及企业职工权益的重大事项时，工会代表有 或经批准对外商投资企业进行检查发现问题的，综合管理部门有权作出处理。如双方发生争议，应报请市引进外资领导小组决定。 第二十三条本规定由市对外经济贸易 ...
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条要贯彻按质论价的原则，正确验级定等，不准压级压价和提级提价。有争议时可以实行宰后定等。要帮助收购人员提高政策水平和验级技术，严格掌握收购标准， 、冲洗和清扫。要逐步改善屠宰加工和营业的设备，提高产品质量，减轻劳动强度，提高劳动效率。 第六章运输与储存第二十条按经济区域合理安排商品流向，开展直达运输和 ...
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人员所在单位应给予支持，允许流动。但外商投资企业招聘、招收职工应向市劳动人事部门备案。 5．企业有权根据本企业的经济效益情况，确定工资标准、工资形式 。 九、外商投资企业受中国法律的管辖和保护。合营各方履行合同、契约发生纠纷和争议，由我市涉外经济仲裁机构或中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会 ...
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对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不 商品有关的销售服务工作；（二）与供应商协商一致，就供应商派遣人员的工作内容、劳动时间、工作期限等条件达成一致，且派遣人员所需费用由零售商承担。第十条零售商向 ...
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