按劳分配原则，实行经营承包责任制，积极推动计件工资、浮动工资等分配办法。要瞻前顾后，按规定积累一定比例的生产发展基金和劳保福利基金，正确处理国家、集体、个人三者之间的 的离、退休人员，招聘部门应根据其贡献酌付酬金。同时在原单位所享受的各种待遇不变。区内各工厂、科研部门的科技人员和经营管理干部，如自愿 ...
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给予优先照顾。 六、凡自愿到贫困地区工作的人员，实行任期目标责任制，除原享受的各种待遇不变外，再浮动一级工资，五年后根据工作实绩将其转为固定工资(进入本人 的医疗费、丧葬费、抚恤费，由用人单位负责；因病和非因工伤亡的保险福利待遇，由原单位负责。 十二、为鼓励应届大、中专毕业生和“五大”生(电大、夜大、 ...
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二轻集体企业，主管单位可以在企业税后利润中提取１５％作为互助合作事业基金，产权不变，专款专用，有偿扶持企业发展生产。对收取联社资金占用费的企业，酌情 调升工资、分配住房、子女就业等方面同原单位在岗人员享受同等待遇。对全民所有制的科技人员调入集体企业工作的工资福利待遇由双方协商确定。工作满三年后，做出 ...
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但不得低于国家统一规定的标准．选派到集体所有制企业工作的国营企业职工，其工资福利待遇，按签订的合同规定办理．如果工作需要，也可重新调回国营企业工作 城镇集体所有制经济发展的管理体制．对于原有集体所有制企业的管理体制，目前可以维持不变；各级二轻集体所有制企业的手工业联社，可以恢复，同各级二轻局合署办公． ...
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或集中经营与分散经营相结合；可以集体单位之间联营、与乡镇企业联营或在所有制不变的条件下同国营企业联营；可以按地域、跨地域联营或流动服务、走街串巷、服务 或抽调人员。从全民所有制单位调入集体企业的全民职工可保留原来的身份，工资福利待遇按调入单位的规定执行。 十、集体企业要坚持自力更生，勤俭节约的方针， ...
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百分之五至百分之十用于直接从事研究、开发技术的人员的奖励费用可不计入奖金总额，不征奖金税。 八、实行全额计件工资的集体企业，符合国务院国发(1983)66号文件规定 五、派到厂办集体企业的全民所有制干部和工人，其原所有制身份不变，离、退休后的工资福利待遇仍由派出单位负担。集体所有制职工到主办厂从事劳务 ...
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按月供应平价粮食。第十五条对应聘入产业区企业工作的科技人员和技术工人，应保留其原所有制干部和工人的身份不变，工龄连续计算，在职期间实行档案工资办法和 科技人员，其工资福利待遇，可视企业经济效益状况，参照经济特区的水平执行。第十六条按照国家的规定，管委会办公室应每年对被认定的产业区企业进行核查，原认定的 ...
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在岗不在岗、编内编外等不同情况给予不同的工资、奖励、福利待遇，以解决目前存在的人员结构不合理、人浮于事、劳动效率低等问题。 9.鼓励技术开发型科研机构，根据 的前提下进入企业或企业集团。进入后，原科研机构享受的优惠政策和科学事业费、固定资产投资渠道不变；其工资奖金标准可以按事业单位标准执行，也可以按 ...
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工资包干，增人不增工资，减人不减工资；二是对差额拨款的事业单位按现有编制包基本工资总额或按事业发展核定定额经费补助，奖金和其他福利根据单位自身 安排一定的底垫资金，并采取多渠道筹集，包括国内外各项捐赠等。 五、提高知识分子待遇，调动知识分子的积极性－－允许有条件的社会事业单位评聘单位内部有效的专业技术 ...
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企业所有。纳税和职工的工资、奖励、福利待遇等按集体企业对待。职工可以集资入股，股金实行保息分红办法，利息以费用列支。原有的全民职工身份不变。 3、租赁给集体 。9、凡是按年利润二十万元以下划出的企业，不论实行哪种形式，其原行政关系不变。基层店对这些企业实行指导、服务、协调、检查、监督。财会、统计报表仍 ...
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